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面试处理尴尬局面的策略技巧思维
2021/9/17 8:40:24     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试能力提升技巧。

面试处理尴尬局面的策略技巧思维
面试过程中,无论你做了怎样充分的准备,由于紧张或其他原因,往往还会出现一些意想不到的情况。为此,应试者必须学会一些应急的技巧:
1.遇到不懂的问题时
通常情况下,不应让考官重复问题,或做补充说明,但你如果实在弄不清楚问题的要领,最好不要随意回答。就考官来说,由于某种原因,也可能问出别人无法回答的问题。这时,你最好先弄明白,不要想当然地回答。比如,你可以说:“您的意思是···...”或“对不起,我没听明白,请您把问题再讲一遍,好吗?”,但你绝不能用命令的口气,否则会引起考官的不愉快,影响面试效果。
2.遇到难以回答的问题时
面试当中很容易碰到一些你不会或毫无准备的问题,这时如果你硬着头皮去回答,肯定是语无伦次,前言不搭后语。此时,你最好坦白地说不懂,这比胡乱回答要好得多。
对此,你不必感到不妥,因为面试不同于笔试,有的问题本来就无固定的答案,再说面试主要是考查应试者的能力、性格和品德等,你重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题就行了。另外,一个人不可能样样都精通,你坦然承认自己不会,反而会使对方产生好印象。否则,不懂装懂,往往会适得其反。
有时,考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱,此时,你盲目应答反而为错。但有些问题你又无法回避,不能不回答,这时你可来个缓兵之计,尽可能多地争取时间来理清思路。比如,你可以说这个问题我从来没有认真想过,或者说这个问题还是比较有趣的,也可以说这个问题不太好回答,不过·······在这短暂的时间里,你要尽快选择好该说什么话,当然,你不可能想全要讲的所有内容,但你至少可以想出一个开头,然后讲开头时,想第二点,讲第二点时想第三点,直至把问题讲完。
3.面试中遇到熟人时
面试主考官中有熟人是常有的事,但一些应试者往往处理得不够妥当。面试中遇到熟人,他会让你稍事寒暄或鼓励你“不要紧张、尽量发挥”,但也可能怕引起别的主考官误解而不作任何表示。有的应试者遇到这种情况便喜出望外,自认为有了帮手,于是过分地与之寒暄,有意表现亲热,好像在暗示别人“我有关系”,其实这是最不明智之举。第一,自恃有熟人在场就忘平所以,必然冷落了其他主考官,使他们尚未对你发问,心理上就产生了一种不满,甚至认为你在抬熟人向他们施加压力,这种逆反心理势必影响他们对你的评价;第二,在有多位主考官在场的情况下过分地与熟人亲热,很可能会给熟人造成难堪;第三,过分地依赖于熟人,势必造成自己精力分散、思路混乱,不能有条不紊地回答主考官提出的各类问题,面试成绩自然不会突出。因此,面试遇到熟人时,只要以点头、微笑等方式与之打个招呼即可,其他方面应维持对别的主考官一样的礼貌,不要有过分之举。这样做,既避免了别人猜忌,干扰面试的进行,又可使自己的水平得到充分而真实地发挥。
4.讲错了话时
应试者由于紧张很容易说错话,比如答非所问、用错了词语,以致引起哄堂大笑。这时你千万要沉住气,对所发生的错误不要耿耿于怀,以避免影响正面问题的回答。你可以一笑了之,在别人发笑时,调整一下自己的情绪。人非圣贤,孰能无过?你尽可大方一点,哄堂大笑正好能调节一下考场气氛,你不妨把此当作一种幽默,这样心情就会放松许多。
5.面试中不同意主考官的观点时
俗话说:“顺着好吃,横着难咽。”这一观念往往被一些应试者所接受,并用于面试之中。于是,往往不管主考官问什么、是否正确,都唯唯诺诺顺着往下说,想借此来讨好主考官,以为这样易被录取。殊不知,现在的用人单位大都喜欢有独立思考问题、处理事务能力强的人,工作中可独当一面、提高工作效率的人。只会迎合别人、没有自主观点的应试者,很容易被用人单位淘汰。因为哪个单位领导也不希望下属是只会顺情说好话的“懦夫”。特别是有经验的主考官常会提出一些似是而非、亦此亦彼的问题,以探测应试者思考问题、解决问题的能力。如只一味逢迎,其结果可想而知。
其实,面试中应试者自己对问题的主张、观点、看法如果也能被主考官接受,对面试成功具有很重要的意义。因为这表明你是一个有思想、有性格的人,你的能力、水平符合政府机关对人才的要求,必定能赢得主考官的赏识。
需要注意的是:如果面试中主考官的意见与自己的观点相左,一方面不要固执己见、一味反驳,因为如此反驳必然要延误面试时间,同时又破坏了和谐的面试气氛;另一方面,应抱着讨论、探索的态度,采取比较宽容的方式,实事求是地阐述自己的观点。这样既维护了面试的和谐气氛,又能使主考官倾听你的意见,接受你的观点,对提高你的面试成绩大有裨益。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试能力 面试结构化技巧
 
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