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无领导小组讨论面试试题实例示范技巧
2021/9/17 8:34:06     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试思维方式。

无领导小组讨论面试试题实例示范技巧
大家好,欢迎大家参加这次讨论,讨论的主题是关于是否录取张宁,希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现,对你本人以及小组进行评价。在你们讨论的整个过程中,考官作为旁观者,不参加你们的讨论,由你们小组自主进行。讨论开始后,请不要再向考官询问任何问题。
该次讨论的背景情况是这样的:
张宁家乡在西南某偏僻农村,博士研究生毕业后在学校组织的应届毕业生与用人单位供需见面会上与某单位签订了就业协议书,协议书规定“如果毕业生超过报到期限仍不到单位报到,单位有权取消其报到资格”。毕业前夕,由于某种原因,张宁突然决定到国外深造,因而在报到期限内未报到,也未与该单位联系说明情况。后由于出国手续未能办完,张宁又向该单位提出报到请求,并如实解释了原因,表示到该单位后不再考虑出国问题。该单位人事部门对此事进行了认真研究,在讨论中出现了两种不同的意见:接收张宁和取消张宁的录用资格。
现在假设你们就是该单位人事部门的负责人,你将对此作如何处理?请你们用5分钟的时间,将你的处理意见以及简要理由写在答题卡上面(答案要写在格内,出格无效),写好后交于考官。在考官说讨论开始后再进行讨论,讨论时间为40分钟。
在讨论期间你们的任务是:
1.小组最后形成一个一致的明确意见,即你们认为该不该录用张宁(记住:只有一个选择,录用或不录用)。
2.小组选定一名代表在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
注意事项:
(1)代表和其他人员的报告时间不包括在40分钟之内。
(2)选定的代表报告完讨论结果之后,其他成员可以进行补充。
(3)如果你们小组在规定的时间内没有形成一致的意见,那么你们各自的成绩将受到很大的影响。
大家听清楚题目和任务了吗?
如果大家听明白了,那么我问大家几个问题:
(1)这次讨论你们的角色是什么?(人事部门负责人)
(2)这次讨论的主题是什么?(讨论是否决定录用张宁)
(3)用于大家讨论的时间有多长?(40分钟)
(4)你们在讨论中要完成的任务是什么?(得出一致结论,推选一名代表)
好,现在请大家花5分钟的时间进行思考,并把处理意见及简明理由写在发给你们的答题卡上。
(5分钟后,考官复印应试者的作答结果,复印完后将文件交回应试者,而后宣布讨论现在开始,到······分结束)
讨论到此为止,请小组代表报告你们的讨论结果。
有没有哪位要补充?
还有没有人要补充?(追问两遍后,仍没有人补充的,不再给予补充讨论结果的时间)好,现在请大家用5分钟时间填写一张问卷。
考官发给应试者问卷。
(5分钟后收卷)今天讨论到此为止,谢谢大家合作!
备注:
(1)预先在应试者前面的桌上放置一钟表,以便计时。
(2)预先给每位应试者准备一张答题卡。
(3)有一个试验性的简单问卷要应试者填写。

(编辑:admin)

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