公务员考试的特点是以考生解题能力的高低为标准的一次性选拔，这就使得临场发挥显得尤为重要，研究和总结临场解题策略，进行应试训练和心理辅导，已成为公务员考前辅导的重要内容之一，正确运用临场解题策略，不仅可以预防各种心理障碍造成的不合理丢分，而且调动思维和知识的潜能，考出最佳成绩。在这里，提供以下建议供参考：
（一）调理大脑思绪，提前进入考题情境
考前要摒弃杂念，排除干扰思绪，使大脑处于“空白”状态，创设考题情境，进而酝酿综合思维，提前进入“角色”。通过清点用具、暗示重要知识和要点、提醒常见解题误区和自己易出现的错误等，进行针对性的自我安慰，从而减轻压力，轻装上阵，稳定情绪、增强信心，使思维单一化、数字化、以平稳自信、积极主动的心态准备应考。同时“内紧外松”，集中注意，消除焦虑怯场情绪。集中注意力是考试成功的保证，一定的神经亢奋和紧张，能加速神经联系，有益于积极思维，要使注意力高度集中，思维异常积极，这叫内紧；但紧张程度过重，则会走向反面，形成怯场，产生焦虑，抑制思维，所以又要清醒愉快，放得开，这叫外松。
（二）沉着应战，确保旗开得胜
良好的开端是成功的一半，从考试的心理角度来说，这确实是很有道理的，拿到试题后，不要急于求成、立即下手解题，而应通览一遍整套试题，摸透题情。通览全卷，可以得到许多有利的积极因素，也会看到一些不利之处，对后者，不要惊慌失措，静下心来，结合答题要求，对全卷再做整体把握。之后振奋精神，树立信心，进入最佳思维状态，做一题得一题，不断产生正激励，稳操胜券，见机攀高。
（三）审题要慢，答题要快
审题是整个解题过程的“基础工程”，题目本身是“怎样解题”的信息源，必须充分搞清题意，综合所有条件，提炼全部线索，形成整体认识，为形成解题思路提供全面可靠的依据。给定资料和申论作答要求要对号人座，以2001年中央、国家机关公务员录用考试申论试卷和2000年申论试卷的第1题为例，同样是要求准确把握给定资料，但前者要求“概括主要问题”，后者要求“概述主要内容”，一个是要求考生把给定资料反映的主要问题概括出来；一个是要求考生概述给定资料的主要内容。这些提法不认真区分清楚，答题时就难免出错。
在准确审题的前提下，要稳扎稳打，层层有据，步步准确，快速答题。但也不能为追求速度而丢掉准确度。要注意认真对待每一道题，力求有效得分。
（四）行文简洁规范，答案切中要点
－-提出解决问题的对策及可行性方案时，注意字数限制，超过或不足的字数一般不要太多，因为申论考试要求规定字数本身就是一项测评要素，这其实是对考生归纳概括能力和文字表述能力的要求。超过字数太多会被认为累赘啰嗦，而且会浪费宝贵的写作时间。同时要注意，可行性方案务必切实可行，具有“可操作性，不要说套话。方案要考虑周全，解决问题的各方面对策都要谈到，以 免失分。
（五）规范书写，卷面工整无错别字
最后，要保持卷面书写工整，干净整洁。在申论考试中，表述不规范、字迹不工整是造成试卷非智力因素失分的一大方面。因为即使在答卷中有精炼准确的概括、切实可行的对策、充分深入的论述，但潦草的字迹也无法让阅卷人了解文中的内容，从面影响成绩。因为字迹潦草，会使阅卷老师的第一印象不良，进而使阅卷老师认为考生学习不认真、基本功不过硬、“感情分”也就相应低了，此所谓心理学上的“光环效应”。“书写要工整，卷面能得分”讲的也正是这个 道理。
申论考试本来就是一场综合能力的竞赛，不仅需要丰富的理论知识，较高的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及较好的文字表达能力，更要有坚强的意志力和良好的心态。建议各位考生坚持下去，就有成功的希望。