在人员甄选录用中，招考单位一般坚持这样一个原则，即在素质、能力相当的情况下，有工作经验者优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必需的。因此，有经验的考官，肯定会询问考生的工作经验，并验证其是否属实。这类问题通常有：
①你以前都从事过哪些工作?你最喜欢哪个工作?为什么?你最讨厌哪个工作?为什么?
②你最近的工作有哪些职责?
③你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?
④我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗？
⑤你在工作中曾经遇到过什么困难?最后是怎么解决的?
因为主考官所关心的是与你目前正在报考的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好报考职位的工作的经验说清楚，突出地强调一下，而不要漫无边际地闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个有办公室工作经验的考生应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么？需要哪些知识、技能和经验？”“你以往工作中最头疼的协调问题是什么？需要哪些知识、技能和经验？你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果考生曾是一个事业单位的办公室主任，主考官就可能会问有关如何做好办公室工作的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。