面试评语，即在面试结束后，面试考官对应试者所作出的描述性的综合性书面评价，也是面试结果的一种重要形式和组成部分。在实践中，面试的结果有时是只有分数而没有评语，有时是只有评语而没有分数，也有时是既有分数又有评语。在公务员录用面试的实践中，历来以面试分数为主要结果形式，因为作为大规模录用考试中一个环节的面试，最终往往需要一个具体的分值来客观而明确地决定对应试者的取舍。
另外，在实践中，也有强调面试评语的重要性的意见。面试评语的重要意义主要体现为：一是面试评语记录了面试中提供的、难以从分数中体现出来的很多宝贵信息；二是面试评语可以使录用决策建立在更生动具体的评价信息之上；三是面试评语可以更明确地反映出考官对应试者的倾向性意见。在公务员录用面试常见的评分表形式中，都设有“面试评语”一栏。关于如何填写这一栏的内容，尚无一定之规，各地各部门对此的要求、做法也有不同。一些有经验的考官认为，此栏应主要填写以下内容：（1）应试者的突出特点。这应与应试者的不同要素方面的得分相一致，即是对应试某些要素得分的文字描述；当然，也可以在此记录应试者在主要测评要素之外的突出之处。（2）对应试者情况的不解之处。即在面试之后，考官对应试者仍存有的疑点，暂时没有办法确切了解，可留待与其他测评方法相印证，或有必要提请有关人员今后注意。（3）考核建议。与前一点相关联，可在评语中提出如何对应试者进行考核或考核重点的建议。（4）对应试者是否可以进入下一阶段测评（考核或体检阶段）的明确意见。