经典面试情景模拟考题
例:你刚到单位,领导对你不满意,你怎么办?
大众思路:
刚进入单位,领导对我不满意,我还是比较困扰的,因为我还是一名新人,不知道自己的错误发生在什么地方。
发生这现象,我应该积极地寻找原因并加以改正,造成领导对我不满意的原因可能有以下几种:
我的工作态度不够认真,不能及时了解工作内容。
与同事交往的过程中不注意时间和地点,没有做到公私分明。我的言行举止可能比较浮躁,不够稳重。
针对以上几种原因,我应该及时地自我提升,改正自己的错误,我会在接下来的工作中做好以下几点:
积极地向身边的老同事请教相关业务,准确仔细地了解工作内容。
多和同事沟通,多向领导请教,待人接物方面应该提升自己的涵养。
遇事冷静,不慌不乱,让自己尽快做到一名公职人员应有的成熟稳重。
通过这件事情,我认为一名年轻人在参加工作之前,应该做足功课,不断学习,提升自己的内在涵养。在工作中认真勤奋,虚心地向身边同事学习请教,让自己在最短的时间内适应新的环境,完成工作任务。
一语道破题思路:
解决这种现象的根本方法是提升自我。领导对我不满的原因应该会有两个方面,第一是内在因素,第二是外在因素。
内在因素方面存在以下几点:
工作态度不积极,造成领导对我不好的印象。
工作效率不高,影响了单位的工作进度。
外在因素方面会有:
穿着打扮过于浮夸,不符合公职人员的身份。
为人处世不够严谨,没有做到成熟稳重。
对于以上原因我会做好以下两个方面:
接下来的工作中,不明白的地方主动向领导请示,向身边的同事学习,加强自身的个人素养。
外在形象上必须要做到成熟稳重,时刻提醒自己代表公职人员的形象,不可疏忽大意。
作为年轻人,凡事要做好事前计划,事后总结,要学会客观地去看待问题,而不是以主观意愿去做事情。