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国企事业单位考试择业观试题答案解析
2021/8/21 16:05:42     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新国企考试试题。

国企事业单位考试择业观试题答案解析
1.择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。下列不属于影响择业的因素的是(  )
A.收入水平
B.社会价值
C.企业管理
D.个人想法
答案:D
解析:个人想法在整体的社会观念里可以被忽略。
2.人们在选择职业时,会把经济收入的高低作为一项重要指标,一般都喜欢高薪的职业。以下哪一行业属于高收入(  )
A.农业行业
B.工业加工业
C.计算机行业
D.服务行业
答案:C
解析:计算机行业近年在我国发展迅速,收入很高。
3.随着经济的繁荣发展,就业形势的变化,许多观念也发生了改变,从“铁饭碗”到合同制,从国家分配到自主择业。下列属于自主择业的是(  )
A.大学毕业后进入父辈的企业
B.大学毕业后考取了公务员
C.大学毕业后学习成为技术员
D.大学毕业后跟随考了银行
答案:C
解析:自主择业的前提是自己选择的,而不是被迫选择。
4.目前,就业市场中很多人都有创业的念头。下列创业属于自主创业的是(  )
A.毕业后,父母给了100万创立一家服务企业
B.毕业后,在某企业工作,后积累资本创立企业
C.毕业后,在某外资企业学习,后回家族工作
D.毕业后,找不到工作,准备以创业去挣钱
答案:B
解析:创业正确的路径是先发现机会,再去创业。
5.很多人找工作,稳定是第一位的。稳定的工作,确实能够为我们提供衣食无忧的生活保障。但是也会让一个人丧失前进的动力。你认为稳定的工作(  )
A.应该坚持下去
B.及早离开找新机会
C.走一步看一步
D.照顾好家庭即可
答案:C
解析:对于大多数人还是要走一步看一步,不能立马跳出舒适圈。
6.择业过程中,期望值过高,往往不充分考虑社会需求和自身条件,而对地域环境、单位性质、工资待遇等外在标准片面求高、求全、求稳。这种心态主要问题是( )
A.期待过高
B.内心恐慌
C.能力很强
D.超越自我
答案:A
解析:几乎所有人在找工作中都把自己看的太高。
7.上世纪70年代的“参军热”、80年代的“考大学热”、90年代的“下海潮”以及近年来的“进外企热”“进国企热”“考公务员热”。不同时代的不同择业观说明(  )
A.就业受大环境影响
B.就业受价值观影响
C.就业受思维的影响
D.就业受政策的影响
答案:C
解析:不同时代下不同人的思维方式差异巨大,所以有不同的就业观。
8.当前,大学生辞职的现象很普遍。导致大学生频繁辞职的最主要原因是(   )
A.工资水平低
B.经常加班
C.人际关系
D.完不成KPI
答案:A
解析:首当其中是收入太低,大多数人不满足于当前的工资。
9.在某企业工作后,小马决定辞职,为了更好的辞职他应该(  )
A.直接不干,走人
B.及时告知领导
C.资料口头告知
D.请人吃一顿饭
答案:B
解析:及时告知领导,让领导做好相应的准备。
10.不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小"城堡",不愿受人 干涉,想充分施展本领。这一类型的人适合从事的工作是(  )
A.政府工作者
B.企业管理者
C.作家
D.教育工作者
答案:C
解析:能发挥自己的独立能力,需要更多自由的人。
11.不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。这一观点属于就业心态中的( )
A.审美主义
B. 利他主义
C.智力刺激
D.成就动机
答案:D
解析:不断进取需要更多事情表明自己的优秀。
12.希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。这种求职心态是(  )
A.追求新意
B.轻松舒服
C.安全稳定
D.权力控制
答案:A
解析:丰富多彩是希望能够有多面的生活。
13.(  )问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A.职业归属
B.职业动机
C.职业锚
D.职业树
答案:C
解析:职业锚以员工习得的工作经验为基础。
14.胜任素质是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。胜任素质中行动的内驱力是(  )
A.社会角色
B.知识面
C.技能能力
D.动机
答案:D
解析:在冰山理论中动机是最深层次的,知识和技能是浅层次的。
15.在一个企业中,当一个员工追求归属和爱的需要时,他包括包括感情、归属、被接纳、友谊等需要被满足,这一需求属于(  )
A.第一层级
B.第二层级
C.第三层级
D.第五层级
答案:C
解析:根据马斯洛的需要理论,被接纳属于第三级。
16.一份企业员工记录表上记录了如下内容:员工的工作能力、平时表现(请假、怠工、抱怨)、意外事件、参加培训的记录、离(调)职访谈记录等。根据这些信息我们可以断定,这属于(  )
A.技能测验
B.自我评价
C.态度考核
D.绩效考核
答案:D
解析:绩效考核是把工作量化的考核。
17.职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。最基本的职业道德是(  )
A.诚实守信
B.关心他人
C.努力工作
D.勇于担责
答案:A
解析:诚实是发展的前提。
18.职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。这说明了(  )
A.企业可以强制员工
B.企业可以培训员工
C.企业可以引导员工
D.企业可以熏陶员工
答案:C
解析:针对员工的职业素养引导为主。
19.物质性职业需求表现为对职业活动中物质方面的渴求,包括衣食住行等诸多方面。下列不属于物质性置业需求的是(   )
A.收入水平
B.职务高低
C.荣誉称号
D.奖金表彰
答案:C
解析:荣誉称号是精神需求,是更高级的需要。
20.家庭软环境,是指笼罩着特定场合的特殊气氛或氛围,它诉诸于人的内在情绪和感受。家庭资源和父母文化水平和职业状况这属于(  )
A.内环境
B.软环境
C.硬环境
D.外环境
答案:C
解析:这属于硬性条件。

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标签:事业单位考试 事业部考试 事业单位专业试题
 
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