（1）单位职能配置、机构编制、现有岗位及在职人员情况。
（2）拟设置的岗位名称、职责任务、岗位聘用条件及有关的岗位说明。
（3）岗位薪酬标准及确定根据、职工的福利待遇及有关社会保险事宜。
（4）人员竞聘上岗的办法和程序。
（5）未聘人员的具体分流安置办法。
（6）职工大会及职工代表大会的表决方式及程序。
（7）人员聘用制度工作日程安排和组织领导等。
2.试行人员聘用改革实施方案包括哪些具体内容?
（1）试行人员聘用制度的指导思想和基本原则。
（2）工作的总体目标和阶段性任务安排。
（3）事业单位领导班子成员的确定方式。
（4）单位各类行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的设置要求及职位规定。
（5）岗位薪酬标准确定的原则与方法。
（6）各类人员的结构比例及竞聘上岗的方式方法和规范程序。
（7）未聘人员分流安置办法。
（8）单位职工大会或职代会审议程序和方法。
（9）组织领导和监督措施。
（10）工作进度安排及有关要求等。
3.什么是事业单位岗位结构比例?为什么要对事业单位岗位进行结构比例控制?
岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务，需要有合理的组织结构，优化的工作人员配置，这需要有合理的岗位结构比例。同时，对事业单位岗位进行结构比例控制，有利于事业单位工作人员的成长，构建合理的发展阶梯。合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总额控制的要求。《《事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》既提出了全国总体控制目标，也提出了对不同事业单位的专业技术岗位实行不同的结构比例控制。《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》结合水利事业单位的实际制定了水利系统总体控制目标。