1.人事争议有哪些解决途径?
人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.事业单位与工作人员之间哪些人事争议适用于仲裁?
（1）因确立人事关系发生的争议。
（2）除受开除处分以外，因解除人事关系发生的争议。
（3）因订立合同、解聘辞聘和终止合同发生的争议。
（4）因履行合同发生的争议。
（5）法律、行政法规规定可以仲裁的其他人事争议。
3.什么是人事争议仲裁?有哪些主要特征?
人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构根据当事人的申请，依据国家或地方关于人事争议处理的法规、规章以及有关法律、法规和人事政策规定，居中对当事人之间的人事争议进行裁决的制度。
我国的人事争议仲裁制度有以下三个特征：①单方申请，双方地位平等；②机构独立，一级仲裁；③先行调解，及时裁决。
4.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成?仲裁委员会组成制度体现多方原则。人事争议仲裁委员会由各级人民政府成立，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。
5.人事争议仲裁的管辖范围是如何确定的?人事争议仲裁实行级别管辖为主，级别管辖与属地管辖相结合的管辖制度。中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属事业单位的人事争议由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议，由所在地的省（自治区、直辖市）设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省（自治区、直辖市）根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
省（自治区、直辖市），副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）人事争议仲裁委员会的管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。
6.什么是人事争议仲裁单方申请制度?
单方申请是指人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动仲裁程序。对方不提交答辩书或者不出庭的，不影响仲裁程序的进行。
7.什么是人事争议仲裁制度?
仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作；另两名仲裁员可由双方当事人各选定一名，也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。案件经仲裁庭合议后按照多数仲裁员的意见做出仲裁裁决。
8.人事争议仲裁程序是什么?
仲裁程序主要包括:仲裁申请、受理、开庭审理、调解、裁决等主要环节。当事人应从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
9.人事争议仲裁如何受理?
事业单位或者工作人员申请仲裁，应当在知道争议发生之日60日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请。
10.事业单位与工作人员之间的哪些人事争议适用于申诉?
工作人员对涉及本人的下列决定不服，可以自知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向原作出决定单位的主管部门或者同级政府人事行政部门提出申诉；也可以不经复核，自知道之日起30日内直接提出申诉：
（1）受到处分的。
（2）撤销奖励的。
（3）年度考核或聘期考核为不合格的。
（4）法律、行政法规规定可以申诉的其他情形。11.人事争议申诉如何受理?
原作出决定单位应当自接到复核申请书后的30日内做出复核决定。受理工作人员申诉的机关应当自受理之日起60日内做出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过30日。
复核、申诉期间不停止决定的执行。
12.当事人对仲裁裁决不服怎么办?
当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。