准备这类题踩住两个点：一是阳光心态，包容谦让；二是多收集古今中外待人接物的优秀典型例子和名言警句，多加思考，在考场上作答就会得心应手。
经典例题评析
人际关系题无论是在公务员考试还是在事业单位或企业招聘面试中，出现频率非常高，近年来的题目主要有“双重人际关系题”“多重人际关系题”“延伸型人际关系题”三类。
1.双重人际关系题
这种题只涉及你和单位，或你和领导，或你和同事，或你和服务对象双方的关系，比较单纯，近年来在公职考试面试中出现的频率很高。只要事先准备好答题思路，是可以应对考场上千变万化的题目的。
【经典例题】
你到了新单位后，同事们疏远你，还私下议论你，你怎么办？（2015年玉溪市事业单位面试真题）
【题目分析】
①题型分析：双重人际关系题。
②关键词：同事、怎么办。
③题目问题：
一级问题－从自身出发，说明同事疏远“我”，私下议论“我”的 原因。
二级问题－从包容和谐、以工作为出发点等方面说明“我”怎么办。
【难点重点】
①挖掘“我”与同事相处的不足之处。
②从工作大局出发说明怎么与同事相处。
③适当引用名育警句。
④真诚、单纯、阳光、包容、和谐。
【答题思路］
①查找自身待人接物方面的不足，如是否是因为自身性格内向或比较高调而使同事疏远我。
②举例说明某某与同事和谐相处，用榜样提醒自己怎么与同事相处。如某某是我们科的“开心果”，她热情大方，乐于助人，低调谦虚。
③我今后怎么与同事相处。如我要像某某学习等。
【参考答案】
我新到单位，同事们疏远我，还私下议论我，这不是同事的错，可能是我太内向，让他们感觉我太高傲了。记得我在大学实习半年期间，观察到我实习那个科的小张，同事特别喜欢与她相处，她每天乐呵啊的，她的8小时是工作着享受着的8小时。因为她是一个热情大方、乐于助人、低调谦虚的“开心果”。我想，小张就是我待人接物的榜样，我要把工作岗位既当作我谋生的场所，也当作培养我待人接物方法的社会“大学校”，多向小张学习，也要热情开朗，低调做人，积极做事，谦虚包容，多与同事沟通交流。我想，只要我这么做了，同事一定会喜欢和我相处，就不会疏远我，私下议论我了。【课后练习题】
①你所在单位的同事对你有偏见，你怎么办？（2016年玉溪市事业单位面试真题）
②你到新单位后，同事总让你做一些与你工作无关的琐事，你怎么办？（2016年玉溪市事业单位面试真题）
2.多重人际关系题
这种题涉及你和单位领导及同事，或你和同事及服务对象等三方以上的人际关系，近年来在公职考试面试中出现的频率逐渐增高。这种题也是可以事先厘清答题思路，提前准备的。
【经典例题】
你的局长很欣赏你，但是科长老排斥你，你怎么办？（2015年省考面试真题）【题目分析］
①题型分析：多重人际关系题。
②关键词：欣赏、排斥。
③题目问题：
一级问题－说明局长欣赏“我”的原因，并表示继续发扬光大。
二级问题－找出自身不足，分析科长排斥“我”的原因，从多理解科长等方面说明“我”怎么办。
【难点重点】
①深挖“我”的不足之处、体谅科长。
②从工作大局出发说明怎么与科长和谐相处。
③适当引用名言警句。
④你与局长、你与科长之间一层一层回答，不能答漏。
⑤真诚、单纯、阳光。
【答题思路】
①说明局长欣赏“我”的原因，并表示继续努力，让局长继续欣赏“我”。如局长欣赏“我”，可能是因为我平时对局长谦虚礼貌等。
②查找自身原因，分析科长为什么排斥“我”，用包容心态与科长相处。如可能是我在科长面前太高调了。
③表态今后“我”怎么与科长相处。
【参考答案】
局长欣赏我，可能是因为我平时对局长谦虚礼貌，积极高效地完成局长安排的工作任务。我要一如既往的保持与局长相处的优点，让他继续欣赏我。科长排斥我，可能是因为我得到局长欣赏，忽略了科长的感受，在科长面前高调了，或对科长安排给我的工作任务做得不够圆满。俗话说得好“先入门者为师”，局长和长都是我的老师，今后，我一定要把局长和科长都当作自己的良师益友，在他们面前都谦虚低调，积极工作，无论是局长或科长安排给我的工作任务，一定要按照轻重缓急，一视同仁地不折不扣地圆满完成。我相信，只要我这么做了，一定会在得到局长欣赏的同时，与科长和谐相处，共同完成科室工作任务。