参加面试前，最好对面试所考的问题有所准备。准备包括两个方面，一方面是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。参加面试前，如果对面试内容有较多的了解，并有针对性地做一些准备，肯定比那些仓促面试的人有把握得多。因招考单位不同，工作性质不同，主考官不同，考官提出的问题也不同。同样，由于考生面临的职位不同，自身的情况不同，提出的问题也不会相同。所以考生对面试问题的准备，不要企求面面俱到，万无一失，预先做好一切答案，这不仅不可能，也没有必要，否则面试将变得毫无意义。作为公务员的录用面试，总会有共同之处，我们可以总结归纳出一些共同的特点，找出一些基本的规律来指导我们的实践。比如考生的个人信息、工作动机、工作经验、对未来工作的设想等等。下面，我们就以公务员录用面试中出现频率最高的一些基本问题作为例子，引导考生做一些具体的有针对性的准备。
1.考生个人信息
主要是有关考生自身的基本情况，如经历、学历、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，个人根据自身情况回答，但应注意以下几点：（1）要与个人简历和求职信上的对应信息一致，千万不能自相矛盾；（2）尽量少谈一些与招考职位无关的内容，即使是你的特长和优点；（3）谦虚谨慎，不可表现得野心勃勃，唯我独尊。
2.求职动机
弄清考生的求职动机，是主考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考察、验证考生求职动机的任何机会。这类问题一般有；（1）你为什么报考本单位？（2）你对报考职位有哪些期望？（3）如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己？（4）你在工作中追求什么？等等。众所周知，中国的公务员待遇一般，生活也比较清贫，强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求。所以你在谈自己的求职动机时要真诚地显露出自己的精神境界，对于金钱、名利绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则你将被淘汰掉。但也不能过于清高，不能把物质利益贬得不值一谈，否则将被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。
3.工作经验
在人员甄选录用中，招考单位一般坚持这样一个原则，即在素质、能力相当的情况下，有工作经验者优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必需的。因此，有经验的考官，肯定会询问考生的工作经验，并验证其是否属实。这类问题通常有：
（1）你以前都从事过哪些工作？你最喜欢哪个工作?为什么?你最讨厌哪个工作?为什么?
（2）你最近的工作有哪些职责？
（3）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？
（4）我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗？
（5）你在工作中曾经遇到过什么困难？最后是怎么解决的?
因为主考官所关心的是与你目前正在报考的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好报考职位的工作的经验说清楚，突出地强调一下，而不要漫无边际地闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个有办公室工作经验的考生应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么？需要哪些知识、技能和经验？”“你以往工作中最头疼的协调问题是什么？需要哪些知识、技能和经验？你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果考生曾是一个事业单位的办公室主任，主考官就可能会问有关如何做好办公室工作的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。
4.教育和培训
主考官一般会验证一下考生在简历和求职信上所说的内容是否属实，并且考察考生所受的教育和培训是否有利于完成所报考的工作。这类问题通常有：（1）你毕业于哪个学校？哪个科系?（2）简单介绍一下你的专业好吗？（3）你最喜欢的功课是什么？（4）你受的哪些教育和培训会有助于做好你报考的职位？为什么?（5）简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗？（6）你的学习成绩怎样？你是否满意?（7）你受过哪些培训，效果怎样？等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不可把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。要特别突出自己所受的教育和培训与你所报考职位之间的关系，要有所分析，说出理由。
5.未来的计划和目标
招考单位非常关心新招公务员的心态和打算，特别想知道他们是否能够全身心地投入到工作中去，有没有明确的计划和目标。因此，主考官对考生往往会问及其未来的计划和目标。这类问题通常有：（1）如果你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想?（2）如果有其他的工作机会，你会怎样对待？（3）你打算沿着这条职业道路至少走下去五年至十年吗？十年后你希望从事什么工作?（4）进入我们单位后，你认为自己的优势和不利因素是什么？（5）你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你怎样去实现自己的目标?等等。对于未来的计划和目标，你自己必须要有所考虑，理清自己的思路。在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标，不能太理想化，不能犯极端个人主义的错误。对于这类问题，事先要有仔细、全面的考虑，面试时不可避而不答，而应恰如其分地提出自己的设想和方案，尽管可能不成熟，但总比一无所知、信口开河好得多，因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行，而是你对这类问题有没有认真考虑过。机会和成功总是偏爱有准备的人。如果你能提出可行的计划和方案，符合报考单位的利益和需要，那么你将可能成为优先的被录取者。
至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想象力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控力等常见胜任特征和测评要素（胜任特征要素）的问题，你可以做一定的准备，掌握一些回答这类问题的基本套路和应对策略，到时才能见招拆招，随机应变，积极应对，妥善处理。关键是要树立起自信心，发挥出正常的水平。如果超常发挥，你就成功了。