劳动需求强度部分地取决于劳动生产率（MP）。劳动生产率越高，劳动需求就越旺盛。那些决定工人生产效率的因素大多控制在企业手里，但工会仍然有可能通过参加关于生产率的联合劳动管理委员会（有时又被称作“质量环”）和共同决策制（亦称“工人民主制”，这种“制度”使工人能够直接参与企业的决过程）这样两个途径来影响效率指标。这些做法的本意就是通过更加强调团队协作和利润刺激，促进企业内部的信息沟通并提高生产效率。在很多情况下，工会反对参与质量循环和共同决策，认为这会危及劳资谈判，并损害工会的权威。但在另外一些情况下，工会也不反对带有试验性质的参与。这种参与能够使劳动生产率得到提高，从而会使劳动需求增加。这种需求的增加，一方面会使工会在要求增加工资的谈判中处于有利地位；另一方面，由于有更高的生产率作基础，劳动需求曲线的右移也将不会导致相当于abc面积的效率损失。