前面曾经说过，在参加面试时，应试者必须意识到自己的身份，采取谦虚的态度，切不可凭借自身优越的条件，盛气凌人。但是，在面试时，也有一些这样的应试者，他们为了达到被录取的目的，对主考者百般谄媚，对招考单位极尽吹捧阿谀之能事，甚至有人到了丧失人格，令人作呕的地步。那么，这样做的效果如何呢？据笔者所见，一味谄媚的应试者，成功机会很少。
无论什么样的招考单位，它从社会上招聘人员的目的，都是希望应试者来到单位后能够有所作为，为单位的生存与发展做出贡献，至少也必须能够胜任一部分具体工作，坚守某个岗位，到目前为止，笔者尚未发现哪个招考单位是通过就业考试专门招收一些只会溜须拍马的人。作为主考者，没有人愿意录取一个在面试时卑躬屈膝，毫无人格的应试者。在面试时，有的应试者不是故意要做出谄媚的姿态，但在他的言谈举止和回答问题时，往往容易流露出某些被人认为是谄媚的情绪。例如，进入考场时，鞠躬的角度太大，就不符合我国的国情，容易使人联想起日本人，从而引起反感。在回答问题时，应试者也要特别注意，尤其是象类似于“你来本单位的动机是什么？”这样的问题。更要特别小心。假如你这样回答：“贵公司是涉外单位，听说工作人员能经常出国，我非常向往。”“您单位规模大，工资高，福利也不错，听说工作人员都能很快分到房子？”“贵单位工作比较稳定，而且将来还有发展，到这里工作，不必害怕失业。”诸如此类的回答，会使主试者感到：这个应试者的工作态度和应试动机值得怀疑，他想的不是如何工作，而是出国、福利、工资、稳定等享受方面的事情，这样的人不会给本单位带来什么益处。
因此，应试者在面试时如果把心中所想的东西不加选择的全盘端出，这样会给对方造成彻底否定你的应试诚意。在面试时，应试者应该采取的正确态度是不卑不亢，既彬彬有礼，礼貌周全，又不卑躬屈膝，阿谀奉承。在回答问题时，应该努力设法适应对方的胃口，但投其所好绝非谄媚，在回答如应试动机之类的问题时，要着重陈述自己打算如何工作，并加以具体说明，切勿提及诸如待遇、福利之类的事情。