与侵权赔偿？
【知识要点】
根据我国法律规定，第三人造成工伤事故，权利人可以依据侵权责任法、《工伤保险条例》《道路交通事故处理办法》等相关规定，同时请求工伤保险补偿与侵权赔偿。
典型案例：
钱某为某企业职工。一次因公外出，钱某乘坐的车辆发生交通事故，造成钱某死亡。钱某的父母要求单位对钱某的死亡按工伤事故处理，给予死亡补偿费等。某企业因其所提要求过高，予以拒绝。钱某的父母遂提起诉讼，请求判令某企业、肇事司机支付死亡补偿费和承担死者生前所抚养和赡养人员的生活费。
【以案释法】
我国《工伤保险条例》对工伤的认定进行了具体的规定：
第一，应当认定为工伤的情形：（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）职工患职业病的；（5）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二，视同工伤的情形：（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情况，严格地讲并非与履行职务有关，但基于鼓励见义勇为或者维护伤残军人利益等特殊考虑，在我国社会保障制度尚未健全的情况下，将之纳入工伤处理。这也体现了工伤保险的国家强制性和社会公益性。
第三，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（1）职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）职工醉酒或者吸毒导致伤亡的；（3）职工自残或者自杀的。
我国现行法律并未对工伤保险补偿与侵权损害赔偿这两种请求权的关系进行明确的规定。安全生产法第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”职业病防治法第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”可见，其允许这两种请求权同时实现，但是，其究竟是允许同时保有两种赔偿，还是要求所获总额不得超出其所受损失的总额，法律并无明文规定，司法解释上也有不同意见。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该条对用人单位的侵权损害赔偿义务与工伤保险赔偿之间的关系未予规定；而对第三人的侵权损害赔偿义务与工伤保险赔偿之间的关系，则允许劳动者及其近亲属同时请求、同时保有这两种赔偿。
本案钱某在接受单位委派去外地执行公务的返回途中，因发生车祸造成死亡，符合《工伤保险条例》规定的属于工伤的情形，应当属于工伤事故，有权请求工伤保险补偿。同时，钱某的死亡还是由于交通肇事导致的损害后果，根据侵权责任法第二十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任，则交通肇事责任人应当承担侵权责任。综上所述，根据侵权责任法、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，若工伤事故是由用人单位以外的第三人导致的，应当先告知钱某父母按《工伤保险条例》的规定处理，同时对于钱某父母请求第三人承担赔偿责任的，也应当予以支持。