1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗?
【出题思路】
背景性问题。导入正题，了解考生的背景情况，同时为后面对考生的提问收集线索。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考查其求职动机与拟任职位的匹配性。
【评分参考标准】
好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。中：表达比较清楚。其人生目标定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。
差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。
2.如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么?追问：你认为我们今天的面试使你的能力都展现出来了吗?为什么?你认为这种面试有何改进之处?
【出题思路】
情境性问题，主要考查求职动机与拟任职位的匹配性，同时可考查考生的应变能力。此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。
【评分参考标准】
好：考生对自己的认识和分析客观、合理。其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。中：考生对自己的认识和分析基本上合理。其劣势对于拟任职位有影响。
差：考生对于自己的认识和分析不到位。其劣势对于拟任职位有重大影响。
3.请用英文回答你如何认识这份工作?为什么前来申请这份工作?你认为这份工作最吸引你的地方是什么?
【出题思路】
背景性问题。导入正题，了解考生的背景情况，以便为后面的提问收集线索资料。同时，也给考生一个压力。注意：如果考生确实不能用英语回答的，也可以让其用中文做一个介绍，不影响此题的给分。通过考生对这份工作的认识，还可考查其求职动机与拟任职位的 匹配性。
【评分参考标准】
好：表达清楚、有条理。对拟任职位有一个客观的认识。其背景情况及条件与拟任职位 匹配。
中：英文表达基本清楚或能用中文表达清楚。其背景情况及条件与拟任职位基本匹配。差：表达不清。其背景情况及条件与拟任职位不匹配。