假如领导当众批评你，而且批评你的事实不符合实际情况，你将怎样处理？
【解析】回答这个问题要注意考虑领导的威信，不能单纯地从领导的批评不实事求是的角度来思考问题。如果从这个角度思考问题，就会导致当面顶牛，而双方都会难堪。因此，不妨随机应变，先虚心接受领导的批评，然后再找机会与领导沟通。当然，也可采取委婉的方式为自己辩解，但是千万不能当面把领导的批评驳回。
【参考答案】如果遇到这种情况，我首先会思考领导为什么会当众批评我。领导当众批评我，首先可能是领导发现了某种现象，没有调查，误认为这种现象是我的过错造成的。其次可能是某些同志向领导反映了我的所谓情况而激起了领导对我的不满，但不管怎样，在大众当中，我都要本着有则改之、无则加勉的原则，虚心接受，绝不与领导顶牛。因为领导批评尽管不实事求是，但是如果当面指出，就会严重影响他的威信，而一旦影响了他的威信，无论对他自己还是对单位的工作都会带来不利的影响。当然，当众批评对于自己来说也会造成一些不良的影响，但较之当面驳回领导、给领导和工作造成的影响来说要小得多。所以在这种情况下，顾全大局，自己受一点委屈，我认为是完全必要的。当然，事后一定要找领导说明事实真相，使领导知道其当众不实事求是批评的错误，从而改变对自己的不良看法。我想这样做领导是会接受的，比当面顶牛的效果会好得多。
2.如果在无意中你发现你的领导或者同事在做一件不愿让别人知道的事情，对方也看到你，你怎么办？
【解析】这个问题主要考察面试者的应变能力。对于面试者来说，首先应该认识领导或同事在做不愿意让别人看到的事情，这是别人的隐私权，是受法律保护的。当然，做不愿意看到的事情，这也是有前提条件的，如果是一般的涉及个人隐私的问题，可以不过问，并装着没有看见；如果是做严重的违法乱纪的事情，那么处理的方式自然也就不同了。总之，要根据不同的情况，采取不同的处理方法，只有这样，才能充分地显示面试者的应变能力。
【参考答案】我如果看到了单位领导或者同事在做一件不愿意让别人看到的事情，我将根据不同的情况采取不同的处理办法。如果我发现领导或同事在做一件不涉及违法、违纪的事情，当他看见我时，我会装着若无其事的样子微笑一下，然后迅速离开那里，并且将这件事永远地藏在心底，不向任何人透露。如果他在做一件违法或违纪的事情，则委婉含蓄地提醒他，听与不听则由他自己把握。当然，对这种事情也不能声张。如果他在做一件严重的违纪或违法的事情，则应该制止，同时该报案时就报案，因为同违法犯罪行为作斗争，这是公民应尽的义务，不管是什么人，只要他有违法犯罪行为，公民都有权制止和有义务报案。