劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立
劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的法律行为。我国法律规定，订立劳动合同的当事人必须具备合法资格，劳动者应是年满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。
劳动合同的订立原则
根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同时必须遵循以下三条原则。
1.平等自愿的原则
平等是指劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中具有平等的法律地位。自愿是指劳动者与用人单位应在各自充分表达自己的真实意思的基础上订立劳动合同，不得有欺诈、胁迫和乘人之危的行为。
2.协商一致的原则
协商一致是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中，应本着充分协商的精神，就合同的内容充分讨论，达成一致意见。
3.合法原则
所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须符合三项要求：①劳动合同双方当事人必须具备合法的资格。劳动者应达到法定最低就业年龄，用人单位必须是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会团体和个体经济组织。②劳动合同的内容不得与法律、法规相抵触。③订立劳动合同的程序与形式必须合法。
思考一下：劳动合同的订立需要遵循哪些原则和程序?
劳动合同订立的程序
劳动合同的订立程序是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时必须遵守的方式和步骤。一般来说，订立劳动合同，首先要有劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；接下来双方当事人就按照以下步骤进行。
1.双方协商要约和承诺，即确定合同的条款。
2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3.为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若合同鉴证部门需要，也可一式3份。