人事部经理最近正在招聘新员工。一天，宋高塑见到了他，说：“经理，看您招聘，让我想起了我刚来公司的情景。当时，我特别希望自己能在公司找到人生的价值，而不仅仅是为了生计而工作。所以，您可以提出“与公司共同成长＇的目标，这样就会吸引很多有抱负、有能力的人才，您说是吗？”人事部经理觉得宋高塑说得很对，欣然采取了他的建议。后来，经过人事经理的推荐，宋高塑得到老总的重用。
宋高塑在恰当的时机，说出了自己的建议，赢得了人事部经理的信任与青睐。如果他不是在公司招聘的时候，提出这个建议，那么最终的效果肯定不会这么明显。
职场中，领导的工作通常都会很忙，时间很有限，如果你没有找准时机，就会引起领导的厌恶。聪明的人总是能找准与领导沟通的时机，让其更容易接受。例如，当领导高兴和兴奋的时候，当领导需要了解你的想法的时候，当领导有一些“心结”解不开的时候等，这些都是接近领导的最佳时机。