1.打好自我介绍草稿
我负责招聘工作有半年了，面试过不少公司职员。当我对面试者说：“麻烦你自我介绍一下吧。”对方的反应可谓千姿百态，有的愣在那里不出声，好半天挤不出一个字；有的抓头发，掰手指也没能掐出一个妙句来，吞吞吐吐说着他是哪里人，来自哪里，都有哪些家人之类。但也有一些目的非常明确，我印象中有一位面试销售经理的是这样说的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作两年，带领过8个人的销售团队，多次超额完成公司销售指标，获得公司颁发的“优秀销售经理”称号。我仔细拜读过贵公司销售经理的要求，并且觉得基本符合条件，当然您可以考查我，谢谢！”短短几句话，令我对他刮目相看。
通常情况下，我们是收到面试通知后才去公司面试，此时你可以在家写好自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下，做到有备而来，就不至于临场慌张错乱，有话说不出。
2.简短开场白，别唱独角戏
我招聘职员时也曾见过面试时叽叽呱呱说上一大堆的，我什么也没说，刚坐下，面试者就像机关枪一样从他出生一直说到在哪里上小学、中学、大学，获得什么奖、什么称号等，每一年发生的事情都说得很详细，等他说完，我回过神来，五分钟过去了，我居然一句话没插上嘴，也没有听出任何有价值的东西来。
特别是应届毕业生在面试的时候，往往为了表现自己的口才，见到面试官就开始滔滔不绝背诵早已经熟记的“面试台词”，这种做法其实很不妥当。
当你见到考官的时候，还没正式开始面试，应当礼貌地做一个极简短的开场白，最好一句话说完，并向所有的面试人员（多个面试考官的情况下）微笑示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意力转移过来后才开始。
3.控制自我介绍的时间
在面试的时候，有的人自我介绍非常短，你让他开始，他就一句话，例如：我叫刘文献。你以为他刚开始，谁料等了半天才发现他早已经结束。而有些人话匣子一打开便无法收场了，说个没完没了。
有时候面试考官会规定你自我介绍的时间，那么我们就应该把握好这个时间尺度，不能超时太长，也不能过于简短。如果考官没有明确规定时间，进行自我介绍时也一定要力求简洁，尽可能地节省时间，通常以30秒左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，自我介绍时可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
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4.突出与岗位相关的优势
有一位读设计的来我们公司面试销售员，我开始对他将信将疑，只抱着看看再说的态度。这位面试者什么也没有说，只是拿出一张列着时间与销售业绩的清单给我。
后来他被公司聘用了，很简单的道理，当你把与公司招聘条件相符的特长－一展示出来，相符程度越高，你被寻取的机会就会越大。对于销售员来说，一切以业绩说话。
自我介绍不要过多地讲述工作经历、学历等内容，这些简历上都已经清清楚楚写着，无须重复再重复，你应该更多的谈一些凭什么认为自己可以胜任这份工作，最好是以与你所应聘职位有关的工作经历和所取得的业绩作辅证。当然，应届毕业生也可以说兼职或做暑期工的经历以及做出的业绩。
5.一定要追求真实
很多面试者为了能够进入某个心仪已久的公司，莫名其妙就给自己制造许多相关的工作经验。有一位面试者就在我面前说他从事销售两年时间，并且做得非常出色，我问他：“你觉得你销售最成功的地方在哪里？你认为客户与你成交订单最关键的因素是什么?”对方嗯、啊了半天说不出话来。
自我介绍只是进入公司的一封介绍信，我们建议一定要实事求是，据实以告，多用真实的事例说话。过分谦虚会令你与机会失之交臂，而自吹自擂被揭穿，只会适得其反，都是不可取的。