也许你在大学里面成绩一直名列前茅，拿遍各种奖学金，如果你完全没有面试技巧，毫无顾忌，在求职面试的一小时里同样可能被那些在学校里成绩比你差的同学打败。下面我总结了10个面试时应当避免出现的问题，大家可以在面试时适当注意，争取更高的 印象分。
1.临阵怯场
不少缺乏经验的面试者在面试官面前表现与平时相比相去甚远，甚至紧张得思绪混乱，咬字不清，结结巴巴。
【支招】
我们说“熟能生巧”，紧张与胆怯往往是因为没有准备好，或者初次遇到不知所措。我们不妨安排一些情景练习。
例如：
面试前一天与同学或朋友一起针对面试公司练习提问，回答，把一些面试官经常会提到的问题答案准备好。
面试前一到半小时，再看一遍自己的简历，特别是学习、工作时间情况要记清楚，在心里告诉自己尽力就好，机会多的是。
面试开始时可以稍微大声一点与面试官打招呼问候，一方面给人很精神阳光的印象，另一方面可以借此驱散心中的恐惧。
2.以我为中心，夸夸其谈
当面试官要求你介绍自己的能力与经验时，不要事无巨细，像流水账一样一股脑儿往外倒，不是你说的时间越长，你说得越详细，效果就越好，更不要自吹自擂一个劲说自己以前的成绩。又或者当面试官想了解你某方面情况时，你却顾左右而言其他，东扯西扯，给人以夸海口，浮躁之嫌。
【支招】
不论面试官提及的问题你有多少话要说，你也要记住条理清晰，说重点，说与面试有关的话，不要毫无边际瞎扯一通。
3.与众相同，毫无特色
拿出的简历与大家的一样，自我介绍也是与大家一样，毫无 特色。
【支招】
当面试官要求你介绍自己的时候，你不妨以一个你亲身经历的故事来展示你的特长、能力或经验，另外还要注意语音高低、语速快慢，最好能够调到与面试官一个频率，不能他说话慢条斯理，你说话像挺机关枪在扫荡。
4.抢话与争辩
有的求职者急于表现自我，当面试官还在说话的时候，他便飞快抢过话题来说自己想要表达的内容，甚至当面试官说出一些与自己意见不一致的观点时，还非得与面试官展开一场辩论，一定要战胜对方的观点不可。这种面试者就像一个好表现、好战斗的大公鸡，往往赢了辩论，丢掉了他人的好感，输了面试。
【支招】
任何人都别企图通过在语言上驳倒对方的观点而让对方认可你，迫不及待拉开阵势，卖弄口才，只会招致对方的反感。
在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，也不管别人的观点是不是真的偏离真相太远，耐心等对方把话说完，这是对面试官最起码的尊重。
5.心直口快要惹祸
面试官话音刚落就立即回答，似乎答案早在心中，根本不用思考，这样会给面试官很不稳重的感觉。相反如果左思右想，半天不出声，又会给面试官反应迟钝的感觉。
【支招】
对于面试官提出的简单问题，可以立即回答。对于面试官提出的一些比较复杂的问题，不妨将面试官的问题再自己复述一次，复述的同时，在大脑里迅速组织回答问题的语言，将其条理化。6.关键时刻反应迟钝
求职时“慎言”是必须的，可并不代表让你沉默寡言，你羞羞答答不说话，面试官怎么考核你的能力与水平呢？怎么知道你是不是适合做这份工作呢?
【支招】
面试时话不要多话，但重点的话，关键的话一定要表达清楚。如果没有听清楚面试官的问题或者没有弄明白面试官的意思，不要沉默思考，你可以问“您的意思是.......”
7.好为人师讨人厌
有些求职者对用人单位的某些方面有些新点子，与面试官聊了几句后就开始指指点点，给予用人单位忠告。
【支招】
也许求职者真的很有头脑，也许他的忠告或点子真的很不错，可初次见面就对他人批评指点，面试官是很难接受的。不论你的建议与忠告有多好，先放着，等到用人单位录用你之后再说也不迟。
8.向面试官倒苦水
当面试官问到离开前任公司的原因时，不少面试者开始倒苦水，说公司如何剥削他们的劳动力，如何刻薄，或者说上司怎样难相处，老板怎样不守信用等。当你向面试官倒苦水的时候，面试官一般会点头表示认同，可等你说完以后，他不会同情你，也不会与你站在同一战线，而是让你回家等通知。
【支招】
有能力的人是很少向人倒苦水的，有包容心的人也是很少向人倒苦水的。面试者不要搞错了倒苦水的对象，面试官只会因为看中你的能力而让你进公司，并不会因为同情你而给你一份工作。面试的时候我们要多示强项，少示弱项。
9.问面试官低级问题
我就遇到过一位面试者，本来对他印象还不错，后来他连问我两个低级问题。如“公司有几个洗手间？”“公司宿舍有热水 器吗？”
【支招】
当面试者向主考官提出问题的时候，一定要提与工作，与制度有关的问题，避免提一些无关痛痒，没有多少现实意义的问题。10.滥用网络语言
在收求职简历的时候，我收到过一封求职信，顿时让我目瞪口呆，里面有很多网络语言，我搜索了半天才明白意思。像矮油、童 鞋等。
【支招】
特别是“80后”和“90后”的年轻人，经常与网络打交道，以能够使用一些流行的网络语言为荣，但在面试中最好还是慎用这些似是而非的词语，以免让人觉得不够认真、严肃，儿戏对待工作。