劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
解读
本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益；另一方面，可以维护新招收职工的利益。
我国《劳动合同法》针对实践中用人单位滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，具体分为以下四种情况：
1.劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对实践中用人单位不分情况、一律将试用期约定为6个月，劳动合同法规定的具体措施。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
解读
本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益；另一方面，可以维护新招收职工的利益。
我国《劳动合同法》针对实践中用人单位滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，具体分为以下四种情况：
1.劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对实践中用人单位不分情况、一律将试用期约定为6个月，劳动合同法规定的具体措施。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。