因此，面试网申中关于职业规划的问题，往往是询问求职者的短期规划。一个短期规划可以反映求职者是否有充足的准备进入职场，是否有充足的信心和责任心去承担职责。短期的计划切实可行、易于操作，面试官可以从周围众多的例子中去验证答案的可行性。更重要的是，一个短期规划可以反映求职者的职业诉求与企业的岗位需求是否比较契合。例如，我在应聘某行业管培生的时候，对职业规划问题通常采用如下形式回 答。我希望在三个月到半年左右的时间里熟悉工作环境，了解基本工作流程，掌握基本工作方法，并能够出色地完成上级指派的任务。在一年到三年左右的时间里，希望能领导一个小团队完成更加复杂的任务，同时对行业内某一特定领域有着独到和深入的见解，并积累相关人脉。在三到五年的时间里，希望能够领导一个比较大型的团队完成业务线级别的任务或者开拓全新的业务。届时，我能对行业多个领域甚至整个行业有着深刻的理解，在行业内产生较深影响，并拥有一定的行业话语权。
由于是管理培训生岗位，我突出了领导力和主动性，同时选择了一种比较中庸的方式，既显得有计划性和冲劲儿，又不会显得张扬而狂妄。我将五年计划拆分到几个关键时间点，在计划的各个阶段，通过管理团队大小以及对行业了解愿望的变化，逐渐分解了我的短期规划。求职者完全可以结合自身应聘岗位和行业的不同，有所变化，例如一个销售和一个人力的短期规划可以展开。