有人的地方就有江湖，是江湖就存在规则。规章制度、工作报告、晋升机制、工作流程等，这些都是职场里的规则。身在职场，就需要学会与这些规则合作，顺势而行，否则你最终会难以顺利晋升。
小高毕业后来到一家出版社上班，社里规定每个月都要写工作总结。刚开始，小高觉得这种汇报机制很不错，通过对日常工作的梳理、总结，能帮助自己更快地融入职场、熟悉工作、培养出良好的职业素养，所以每次他的报告都写得很详细、很认真。
但随着对工作的熟悉，小高开始觉得这些根本没有必要，甚至有点浪费时间，他觉得只要努力做好实际工作就行，所以就忽略了“总结”这种表面工作，经验越来越多，总结上的字却越来越少，有时忙起来还不写。很快，到了评职称升职的日子，与小高同时来到出版社，但各方面都不如小高的同事升职了，小高却没有，而造成这一结果的原因，就是小高的工作总结，因为老板觉得他工作态度不认真。
作为员工，如果你想在一个企业里长期发展下去，就要接受企业的性质、文化以及各种规章制度。事例中的小高在开始时原本是一个工作态度认真的好员工，但是随着工作年限的增多，小高不愿意写工作总结了，他所摆出的是一种不认真的态度，没有哪一个老板会喜欢不认真工作的员工，所以小高没有获得晋升也在情理之中。
在一个企业中工作，不要以为做好了自己的工作就行了，既然选择了一个企业，就要接受其中的种种规则，不然就很容易被他人、被规则排除在企业之外。
大学毕业后，小武应聘到一家大企业做销售工作，因为在学校里成绩优秀，而且还在学生会担任要职，对于与人相处、人际交往方面，比一般初出茅庐的大学生成熟些。因此小武迅速被面试官以及更高一层的领导看中，继而开始了为期半个月的培训。
与很多公司一样，小武接受培训的内容是公司的历史、旗下品牌、规程制度等。但小武恰恰是一个特别讨厌用心去记资料的人，他总是认为，自己面试的职位是销售，自己的能力足够，只要公司指定哪一块领域或者哪一个合作商，自己尽力将其拿下就可以了。因此对于公司哪年成立，在哪年又光荣地收购了哪些品牌，他认为这些并不是他所在的部门要熟记的事情。
于是，在培训过程中，每当讲到这一块内容时，小武都昏昏欲睡，心不在焉。因为只要想到面试官和领导喜欢与赞赏的表情，他就心无挂碍，只恨不得赶快结束培训，正式上岗，然后展开拳脚大干一番。
短期的培训结束了，考试过程很严格，当看到试卷的时候，小武傻了眼。关于公司的历史，他没印象；公司口号，没印象；公司精神和理念，没印象！这一个板块的题目，他没有完成。
最后的结果就是，尽管小武个人条件很好，还是没能被录取。公司按照之前协议上的规定，给了他半个月的午餐费，辞退了他。那让人憧憬的职位和前景，就这样与小武擦肩而过。
更让人觉得可悲的是，小武不知道自己哪里出了问题，因为自己在销售测试的那一关，成绩最优秀，难道一家公司在招人的时候，不应该考虑业务能力吗？
不愿意遵循公司规则做事的人，很难让人相信他可以给公司带来多大的效益，因为一个连公司的历史背景都不愿意下工夫去了解的人，对公司的品牌战略认识肯定也是有限的，更别说能给公司创造什么出色的业绩了。在职场中，规则是无处不在的。很多时候我们都是在与这些看不见摸不到的规则合作，所以不要只是一味蛮干，要懂得遵循规则去做事，不然最终很可能会被淘汰。