1.组织一个企业为什么招工难的调查问卷。
试题点拨：这是一道调查研究的题目，组织问卷调查是为了研究企业招工难的原因，回答时要重点抓住调查问卷的出题方式、调查重点、调查人群等一系列问题，作答调研题也可 答出新意。
参考答案：首先，以摸清招工难原因为主线，确定此次调查问卷的内容、开展形式、时间安排，事前制订好一份详细的调研计划。
其次，成立调查小组，分配各自的任务，有的负责收集资料、有的负责设计调查问卷、有的负责宣传活动等。调查中坚持实事求是，我的看法是将调查表分发给企业员工，让他们不要顾虑，如实填写，重点对企业的文化生活、工酬给付、看病住宿、子女读书、社保落实情况进行调查。少找企业领导，多找一般企业干部和工人，确保调查的真实性。同时，对缺少工人较多、“招工难”情况相对较严重的企业进行重点调查。
最后，问卷调查结束后，对调查问卷中的每一个问题进行统计疏理，分析招工难的主要原因，预测劳力市场发展趋势，提出解决的对策措施，写成书面调研报告，交由领导决策参考。
2.你是企业人事的主管，现在要招工，你面前的考官就是你想要招工的对象，怎么向他们解释你的企业？
试题点拨:这是一道语言公关类的题目，回答此问题前，先要转换身份，同时应考虑好说话的方式与语气，向对方介绍的若干重点及延伸内容，尽量要符合一个主管的身份。
参考答案：您好，我是公司企业人事部的主管，非常高兴您能来我们公司应聘，我代表公司对你的到来表示欢迎，现在请允许我就本公司的基本情况向您做一个简单的介绍。
我们公司是一家专业从事服装加工生产的企业，自1995年成立以来，我们始终秉承质量第一，创新为本的理念，在不到十年的时间内，成长为一个颇具规模的大型服装加工企业。现有员工3000多名，产品出口欧美等20多个国家和地区。我们公司的理念是团结、求实、敬业、奉献，以此打造出最出色的工作团队和质量最好的产品。
现在，您想成为我们公司的员工，我表示衷心的欢迎与感谢。我们公司充分尊重每一位员工的权利，公司的薪酬和福利都优于同类企业，我们公司始终坚持用一流的待遇吸引一流的人才。此外，公司的社会保险、住房等福利方面也非常完备，充分考虑每一位员工的生活需求。
如果您能顺利通过我们公司的考核并且加入我们公司，相信您在我们公司一定大有用武之地，实现自己的人生价值，与我们一起创造辉煌，再次感谢您的到来。