招聘中工作日志法
工作日志法是由员工本人进行的一种职位分析方法。有些职位较难分析,就可以通过工作日志法来完成。即让在岗人员对其一段时间内,比如半个月或一个月所做的工作进行详细记录;然后由职位分析人员对他的记录进行归纳、总结,归纳出他要完成的任务和所负的主要责任;在归纳之后,职位分析人员与在岗人员及其上级进行沟通,进一步完善,最后达成共识。
工作日志法的优点是:信息可靠性高,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息;所需费用较少,简单易行;对分析高水平与复杂的工作,显得比较经济、有效。工作日志法的缺点是:将注意力集中在活动过程,而不是结果;使用范围较小,只适用于工作循环周期、工作状态稳定无大起伏的职位;使用这种方法必须要求从事这一工作的人对此项工作情况与要求最清楚;工作执行者在填写时,会因为不认真而遗漏很多工作内容,从而影响分析后果,另外在一定程度上填写日志会影响正常工作。