除了应聘者参与过的项目之外，面试官对应聘者掌握的技能也很感兴趣，他有可能针对简历上提到的技能提出问题。和描述项目时要注意“参与”和“负责”一样，描述技能掌握程度时也要注意“了解”、“熟悉”和“精通”的区别。
“了解”指对某一个技术只是上过课或者看过书，但没有做过实际的项目。通常不建议在简历中列出只是肤浅地了解一点的技能，除非这项技术应聘的职位的确需要。比如某学生读本科的时候学过《计算机图形学》这门课程，但一直没有开发过与图形绘制相关的项目，那就只能算是了解。如果他去应聘 Autodesk 公司，那他可以在简历上提一下他了解图形学。Autodesk 是一个开发三维设计软件的公司，有很多职位或多或少都会与图形学有关系，那么了解图形学的总比完全不了解的要适合一些。但如果他是去应聘Oracle，那就没有必要提这一点了，因为开发数据库系统的Oracle公司大部分职位与图形学没有什么关系。
简历中我们描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”。如果我们在实际项目中使用某一项技术已经有较长的时间，通过查阅相关的文档可以独立解决大部分问题，我们就熟悉它了。对应届毕业生而言，他毕业设计所用到的技能，可以用“熟悉”；对已经工作过的，在项目开发过程中所用到 的技能，也可以用“熟悉”。
如果我们对一项技术使用得得心应手，在项目开发过程中当同学或同事向我们请教这个领域的问题我们都有信心也有能力解决，这个时候我们就可以说自己精通了这项技术。应聘者不要试图在简历中把自己修饰成“高人”而轻易使用“精通”，除非自己能够很轻松地回答这个领域里的绝大多数问题，否则就会适得其反。通常如果应聘者在简历中说自己精通某一项技术，面试官就会对他有很高的期望值，因此会挑一些比较难的问题来问。这也是越装高手就越容易露馅的原因。曾经碰到一个在简历中说自己精通C＋＋的应聘者，连成员变量的初始化顺序这样的问题都被问得一头雾水，那最终的结果也就可想而知了。