多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
1.人力资源战略是指企业在对所处的（）全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
（A）总体战略
（B）内外部环境和条件
（C）各种相关因素
（D）地理位置
（E）战略内涵
2.有关战略和策略，说法正确的是（ ）。
（A）战略是指导战争全局的计划或规划
（B）策略应该单独制定
（C）策略应规划企业未来的总体发展和方向（D）战略是策略的上位概念
（E）战略是事关全局发展的大政方针
3.人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。
（A）指挥
（B）监督
（C）协助
（D）协调
（E）控制
4.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（A）它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
（B）它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
（C）它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
（D）它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
（E）它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
5.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
（A）战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
（B）战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
（C）战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
（D）战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
（E）战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
6.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。
（A）方向性
（B）整体性
（C）时空性
（D）规划性
（E）控制性
7.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
（A）创新能力
（B）战略规划管理的知识和技能
（C）更高水准的决策力
（D）更高水准的执行力
（E）更高水准的管理能力
8.战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到 ）。
（A）将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变（B）以可持续发展为目标
（C）以提高核心竞争力为主导
（D）具备现代化人力资源管理能力
（E）确立可行性的现代企业人力资源管理体系
9.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对
战略规划进行必要的反馈和修订。
（A）指挥
（B）规划
（C）监督
（D）指导
（E）控制
10.现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。
（A）以提高核心竞争力为主导
（B）以可持续发展为目标
（C）具有指向性
（D）具有系统性
（E）具有可行性
11.西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了（）几个重要的发展时期。
（A）经验管理时期
（B）科学管理时期
（C）现代管理时期
（D）前期现代管理时期
（E）后现代管理时期
12.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（ ）。
（A）挑选使用一流工人承担岗位工作
（B）通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
（C）实现工具、设备和材料及作业环境的标准化
（D）为以后的工业心理学的建立创造了条件
（E）为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造了条件
13.泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
（A）构建激励性工资报酬制度
（B）实行职能制或直线职能制
（C）坚持例外原则
（D）进行有效的监督控制
（E）在劳资双方建立融洽的协作关系
14.关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
（A）作业操作的合理化
（B）工作程序的科学化
（C）制定工作标准和时间定额
（D）实行有差别的计件工资
（E）研究劳动效率问题
15.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
（A）目标管理、参与管理
（B）工作分析与再设计
（C）岗位评价与分级
（D）薪酬福利制度变革
（E）工作条件和劳动环境改善
16.美国社会心理学家麦格雷戈创立的X-Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的）是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。
（A）团队动力学理论
（B）领导方式一体化理论
（C）管理方格理论
（D）敏感性训练理论
（E）不成熟一成熟理论
17.现代人力资源管理的产生至少应当与（）因素有关。
（A）工业革命所带来的技术更新
（B）劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
（C）人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
（D）芒斯特伯格创立的早期工业心理学
（E）20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
18.现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（ ）。
（A）管理理论
（B）管理思想
（C）管理方法
（D）管理制度
（E）管理实践
19.现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（A）人力资源管理的实践活动
（B）与管理劳动者有关的管理制度
（C）与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法
（D）与管理劳动者有关的管理的实践范畴
（E）与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
20.现代人力资源经历了（ ）。
（A）传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
（B）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
（C）对员工承担责任的阶段
（D）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
（E）现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段
21.西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（ ）。
（A）重视员工的个别差别
（B）主管关怀下属
（C）注重调整人际关系
（D）激励员工积极性
（E）对员工进行技能培训
22.在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括 ( ）等。
）（A）员工招聘录用与考评
（B）平等就业与反对歧视
（C）劳动力市场调查
（D）劳动纪律监察
（E）劳资合同与协商谈判
23.传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。
（A）人事管理的范畴继续扩大
（B）人事部门不再仅仅承担管理员工的责任
（C）企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
（D）企业人事管理对外部社会和政府负责
（E）企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
24.从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是（ ）。
（A）人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
（B）管理工作的范围不断扩大和深入
（C）心理测量与面谈科学方法的运用
（D）企业雇主的认知发生了重大变化
（E）出现专职的人事管理主管和人事管理部门
25.从计划的性质上看，人力资源管理具有（）的特点。
（A）预先性
（B）规划性
（C）长期性
（D）整合性
（E）战略性
26.人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。
（A）前者追求成本最小化
（B）前者强调专家实现专案性管理
（C）后者追求效用最大化
（D）后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
（E）后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任