参加卫生系统招录考试的单位一般都会遵循国家卫生和计划生育委员会（简称“国家卫计委”）的相关命题规定，坚持“干什么，考什么”的重要原则，根据招聘岗位和面试时间拟订面试题。这种命题形式，是引导广大医务工作者务实干事、尊重实际的重要导向，也符合新形势下“专业对口，人岗匹配”的要求，把岗位需求跟实际能力摆在首要位置。
自2012年以来，全国各地卫生机构在招录工作人员面试考核中，注重专业知识、能力和素质等方面的综合性考察，在命题上思路上具有以下特点。
1.凸显专业化
虽然面试题目多种多样，但题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，即在结构化面试中体现了专业化的面试题。在标准上偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。
2.体现面试目的
面试的目的是要进一步考察应试者的能力水平、工作经验、责任心等方面的情况，以弥补笔试的不足，为选拔合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试目标及录用计划的实现。
3.紧贴工作情景
命题紧紧把握面试考核测评的对象，即应试者本身，题目更多的结合实际工作场景来考察应试者解决实际问题的能力。例如，你在病房为一位患者进行治疗时，旁边一个患者家属突然晕倒了，你怎样处理？
4.科学性与可测性相统一
面试试题不仅要求适合所招录的岗位，还要注重实用、有效，具有一定的科学性与可测性。并不是任何表述科学、严密的问题都可以用在面试中。事实上，通过一道题目单纯考核应试者某一方面的能力也是不现实的，操作性较差。为了考察应试者多方面的能力，近两年命题思路有了调整，考察方向不再是单一的综合分析或者情景应变，而是朝着综合化趋势发展，一道题可以考查多种能力。例如，你在值班时，手里有很多工作已经非常忙碌了，护士长又交给你一件很重要的工作，你怎么办？
5.面试题目有内涵
一个好的面试题目，应该材料新、形式新、观念新，内容有价值，应避免简单，以方便测试应试者的某些素质或真实能力。因为进入面试的一般是多位应试者，面试内容有内涵，有可比性，通过对应试者对规定内容的回答，不仅可以获悉应试者某一方面的情况，还可以与其他应试者进行比较，择优录取。
6.命题内容结合当今社会热点
试题内容联系时政热点，可以了解应试者的视野、观点，更贴近工作与生活，更符合当今社会“以人为本”的人性化服务理念。