胜任力面试问题与传统面试问题区别联系

传统面试的问题比较宽泛，面试者可以选取与问题相符合的某一工作场景为例作答。这些传统面试的问题通常都以“假如·····你会怎么做？”“怎样才能·····.”“你有······的经历”“你都有哪些资质？”“你能否描述···...”“你是否曾经·····.”开头。因而很容易被面试者所掌握。

例如，对于“你会如何描述自己”这个传统问题的回答可以十分宽泛。应聘者可以只作简短的回答说：“我认为我很勤奋。”也可以进行细节的描述，说“自从我进了ABC公司，我从没有请过一天假。能为公司的客户提供一流的经验咨询让我感到十分骄傲。”应聘者也可以谈谈自己在解决问题、商务谈判或者账户管理方面的能力。如上所述，我们看出，对于传统问题的回答，应聘者是不受局限的，也能够让应聘者完全掌控对每个问题的解答。

相比之下，胜任力面试的问题非常具体。应聘者回答问题时需要提供例证，这些例证对于招聘单位及空缺职位来说都是十分必要的。以一个胜任力面试的问题为例：“请描述某次应急情境下，你是如何保持冷静的？”类似这样的问题没有给你留下任何灵活处置的空间。面试官已经直截了当地说明他想要知道的东西。由于面试问题明确具体，胜任力面试的问题要比传统面试问题更难于回答，因为这些问题更加需要深思熟虑。

胜任力面试的问题通常以以下这种形式开头：“告诉我某次当你·.....”“当······时，请举例说明当时的情形。”“请描述某个场合··....”“请描述某次·····.”“请回忆某次···...”。回答完这些问题后，可能还会根据你的阐述紧接着就某些细节提出问题。例如，“当你工作单位的做事方式发生根本变化后，你是如何作出回应的？请对此情境作一描述。”面试官提出这样一连串的问题，以确保他们从你那能获得全方位的回答。

此外，面试官可能会以一段引导性的话开始，提出关于胜任力的问题。例如，“有些时候需要迅速作出决断，也有时候需要谨慎考虑各方面因素后再作出决定。讲一个你考虑周详之后才作出最后决定的例子。”以设定情境或既定观点开头提问，是面试官用来缓解应聘者担忧焦虑，以使应聘者充分展示自己的一种对话方式。通过充分展示，应聘者可以证明自己将成为公司的一笔财富。