许多人简单地以为工作就是将领导安排下来的任务完成，事实上汇报也属于工作职责之一。对于领导交代的任务，对于员工要懂得积极地回复，工作进行到哪种程度、有什么样的结果。不管工作完成得怎么样，都应该如实汇报、积极主动汇报，因为只有在接收到员工的信息之后，领导才会可能基于工作最新的信息作出最具效果的决策。
对领导而言，在公司除了自己其余的人都是员工，不管是中层管理者还是普通员工。那么，作为下属，更需要养成主动汇报工作的习惯，让领导了解你在忙什么、你为公司所做的一切。所以，汇报工作不仅仅是下属的义务，也是下属的日常工作。
很多时候，领导作为统筹的人，并没有太多的空闲时间来主动询问你工作情况怎么样，很有可能因公事繁忙而忘记这个事情，那么作为员工就应该牢记本分，主动汇报工作。一方面，汇报工作可以使领导详尽地了解工作进展情况；另一方面，还有利于督促自己工作的进度。在很多时候，如果不养成主动汇报工作的习惯，会因疏忽遗忘而没做，或者已经做完没有对完成的结果上报，最后再回想这件事可能已经耽误处理的最佳时机，甚至有可能演变为不了了之的结果。
小冷是一位性格比较内向的女孩子，工作能力也是有目共睹的，在公司主挑大梁，做任何事情都是兢兢业业，不过，她却一直做得很不开心。
由于公司只有一个文案和设计师，小冷作为唯一的文案，承担了公司的大部分工作，编辑、策划、文案等文字类工作。但事实上，这对于小冷而言，是一个不小的挑战，她只是擅长写文字，对策划和文案一窍不通。领导却总是说：“你可以多看看，这个很简单，而且有模板可寻。”小冷是一个不善言辞的女孩，她只能偶尔抱怨着，但却赶鸭子上架般去接下这些工作。
有时候，在工作中遇到了困难，小冷也是自己闷着，不向老板汇报。在她看来，既然领导认定让自己做，再怎么说困难，领导也会让自己坚持下去，所以说了等于没说。她一边摸索着做这些完全不同的工种，同时痛苦地煎熬着。每次领导问工作进度怎么样了，小冷总是模糊应答：“嗯，快了。”后面领导再问，她也会说：“进行得很顺利！”到了最后，她把整个策划案交给领导，说：“完成了。”就这样，在两年的时间里，小冷一直做着许多与自己工种不同的事情，感觉很憋屈，却也不懂向领导如何求助、汇报。
像小冷这样的员工可以说是职场第一傻，总是埋头苦干，甘心情愿接下任何工作。当领导询问：“有什么困难没？”员工总是回答：“恩，进展得不错。”
当领导再问：“完成了吗？”员工回答：“是的，马上就快完成了。”这样一来，领导会觉得“原来这件事这么简单”，而员工在工作背后所下的工夫却被忽视了。而且，如果工作出现了困难，不向领导汇报，那万一自己解决不了呢？即便是自己最后解决了问题，但在领导看来，“或许工作本身就很简单，所以他一点都没向我请教”。
作为员工，需要养成汇报工作的好习惯。一些员工恰恰是在汇报工作中脱颖而出，从而赢得了领导的肯定与器重。而那些平时不喜欢汇报工作的员工，由于担心领导知道自己一事无成，尽可能将汇报的频率减到最低限度；或是自以为汇报只是形式，根本没什么价值，觉得汇报工作或写书面汇报很麻烦；有的员工则是因为在之前的工作汇报中受到了批评，比如写了很差劲的报告而被指责，所以就再也不想汇报工作了。还有一些员工则是不善于汇报工作，尽管他的工作做得非常好，但就是不善于汇报。其实，不管属于哪一类型的员工，都应该意识到汇报工作是工作的一部分，并且是至关重要的一部分。
不懂汇报工作，又如何能在职场脱颖而出。一般而言，越早学会主动汇报工作，就越能够早一点引起领导的注意，获得提升的机会。在管理界流传着这样的一句名言：下属的汇报永远不能达到领导的期望。通常情况下，做领导的根本不知道员工在做些什么工作，又在为什么而烦恼。所以，在日常生活中，员工要养成经常与领导沟通的习惯，及时向领导汇报工作，一旦工作有什么问题就立即与领导商量对策，如果是书面报告，需要写得详细清楚，千万不要敷衍了事。
1.善于汇报，让领导放心
一个员工如果不主动汇报自己的工作，这样反而会让领导心中产生这样的疑惑：他好像每天都很忙，不过他到底在忙些什么呢？那么，作为一个员工，需要主动报告自己的工作进度，让领导放心，不能因为小小的错误，发展到后面而不可挽回，造成不可弥补的损失。早一点向领导汇报工作进度，一旦有错，就能及时纠正。
2.善于汇报，容易得到领导的赏识
向领导汇报工作是员工的基本功，每次工作汇报，都可以让领导肯定你的成绩，甚至对你刮目相看。反之，如果不善于汇报工作，领导看不到你的工作成绩，则可能否定你的工作与成果，甚至于你的能力。