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无经验应届生面试技巧:业绩证明能力,不要推卸责任
2021/4/19 8:43:22     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试基础。

无经验应届生面试技巧:业绩证明能力,不要推卸责任
邓小平同志说:“发展才是硬道理。”这句话在企业和企业的竞争中,在一个企业的具体工作实践中就是-业绩才是硬道理。评价一个人是否有能力,看一项工作是否取得了成功,都必须拿业绩说话。
拿业绩说话
当企业从“业绩”的角度评价每一个人、评价每一项工作的时候,至少需要清楚两个状态:工作前的状态和工作后的状态。也就是当企业投入了资金、时间、人力等诸多资源之后,它一定需要通过这种投入而获得某种改变。从这个意义上讲,所谓“业绩”就是一种比较,就是一种在投入和产出之间进行的比较。投入得少,产出得多,就有“业绩”,而这样得出的比例越大,业绩就越好;反之就意味着没有业绩,或者是遭受了很大的损失。
业绩对员工和公司的重要性不言而喻,企业要蒸蒸日上,需要好业绩,员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩,一切都免谈。一个员工每天辛苦努力工作,如果没有业绩,公司不赚钱,拿什么给员工发工资?
所以,作为一名员工,无论你曾经付出了多少心血,做了多大努力,也不管你学历有多高,工作年限有多长,人品是如何的高尚,如果你拿不出业绩,那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱,你的结局也就不言自明。现实就是如此,千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。一个员工,必须要把努力创造业绩,为老板和企业谋利当作神圣的天职、光荣的使命。如果不是这样,便纵有千般好,万般优,归根结底还是等于零;因为,业绩才是硬道理。
在《与公司一起成长》一书中有这样一个案例:
杰西卡一直不明白,为什么自己无论在哪家公司从事哪一份工作,每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。凯茜、南希和自己学历相当,而且都是同一批进入公司的,她们现在都有了丰富的业绩,而且在新的一年里都有希望得到进一步的提升。
回首这一年自己的成果确实有些恼人,整整一年,杰西卡都没接到什么大单,也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是凯茜的客户资源却依然丰富,她似乎整天都忙着和客户谈判。南希虽然没有像凯茜一样丰富的客户资源,但是她也没让自己闲着,她的业务能力一直令杰西卡羡慕不已,即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。
杰西卡找到了业务主管,希望主管再给她一次机会,她觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件,杰西卡敲门之后进去了。刚刚坐下,主管就接听了一个电话,是公司总部打来的,杰西卡听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令,而主管则竭力向对方证明杰西卡是个不错的员工,对方沉默了一会儿,然后说道:“我们也相信她不错,但是她可能并不适合在我们公司待下去,因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法,她必须离开,因为公司要发展,不能让任何人拖后腿。”
还能说什么呢?杰西卡只有黯然离开公司了。市场经济下,公司要想获得很好的生存和发展,必须创造价值,而公司价值的获得,靠的是员工的业绩。一个为公司着想的员工,应千方百计地想着如何为公司创造价值,而要做到这一点,关键就是拿业绩说话。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试思维 面试常识
 
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