应对变化能力，即应变能力。它是指面对意外事件等压力时，能够迅速做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决矛盾的能力。主要体现在，处于压力情境下，在思考和解决问题时，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
解答这类试题，总体原则是“先沉着冷静，后迅速补救，再追究责任”，最终目标是“把不利因素变有利因素，把坏事变好事”。
通过以下例题来分析应变类试题的解题技巧。
【例】在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的主持人，你怎么办？
【参考作答】碰到这种情况，我应当保持冷静，根据当时的情形，灵活处理，沉着应对。首先，我认为，作为会议主持人，主要的任务是维护会场秩序、保证会议顺利进行、促进会议达成共识。所以，核心专家离开后，尽管可能会使得这场论证无果而终，但是我会让会议继续进行下去，请其他专家继续发表意见，并将其他专家的意见和建议认真记录下来，争取把这个突发情况对于会议的影响降到最小，让其他专家发表意见时不会因此受到影响。
会议结束后，我会尽快联系核心专家，当面沟通，请核心专家出具书面意见，或者当场记录核心专家的意见。然后汇总专家们的意见，形成会议纪要，汇报领导。
同时，应当分析核心专家和其他专家争执的焦点，阐明论证会的主要目的，沟通核心专家和另外专家，力争化解双方的误会与不快。
最后，应当总结主持项目论证会的经验教训，以后在专家的聘请，流程的安排，主持的技巧等方面积累经验，避免在主持会议中类似情况的再次发生。