很多求职者可能会面试很多次后才能挑到满意的Of-fer。一次面试就是一次成长。求职者都感言求职经历是生命历程中的一笔重要财富，就是因为每个人可以在这个过程中成长。
吃一堑，长一智。面试之后懂得总结。每次面试后思考下面的问题：
这次面试中我犯了哪些错误?
这次面试中我哪些地方表现得不错?
上次面试出现的错误这次是否又重犯?
和我同时面试的应聘者有哪些地方值得学习?他们的哪些失误我也可能犯?如何避免?
当然，我们也应当奉行“拿来主义”，不妨通过BBS或者上门请教，从以上题所列角度来看一看别人是怎么来参加面试的。总结别人的面试经验，把好的方面拿来用，不好的尽量避免在自己身上发生，“见贤思齐，见不贤而内 省”。
这样的反省和总结能够使得你在下一次面试中发挥得 更出色。
朗讯科技（中国）有限公司人力资源经理孙贺影：面试＝技能＋行为。
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考查一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
我们来看看某公司面试测评表。你可以参照此表格而对自己的面试进行总结。