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面试人际关系处理:不宜在优越者的同事、朋友面前特意夸奖优秀者
2021/4/7 8:47:37     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员人际技巧。

面试人际关系处理:不宜在优越者的同事、朋友面前特意夸奖优秀者
显然,谁都希望处于优位而得到他人的夸奖,但事实上总会有悬殊的差别。当同事、朋友各方面条件都差不多,其中有人处于优位,别人若不提及,有时还不觉得。一旦有人提起,其他人了就不好受,难免会妒火中烧。所以,作为不会对此妒忌的旁人,一定不在优越者的同事、朋友面前特意夸奖优秀者。
某单位宣传部干事小张在较有影响的报刊上发表了几篇理论文章。团委小高在工会宣传干事小王面前羡慕地夸奖道:“小张真不错,最近又有一篇文章在某某刊物上发表了!”小王顿时敛住笑容,酸溜溜地说:“他有那么多闲工夫,发两篇文章有什么了不得了?哼!”小高见状,自知失言,让小王觉得挂不住脸了,只好尴尬地点头笑了笑,走出工会办公室。这里,小高就是犯了大忌:在可能产生嫉妒的敏感区偏偏又增添了引发妒忌的“发酵剂”。

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标签:面试技巧 面试人际关系 人际关系经验
 
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