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面试如何去表达:不合理的工作,交给谁最好
2021/4/6 8:56:18     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试如何去表达:不合理的工作,交给谁最好
主管的工作内容是充满矛盾的。对主管来说,公司如果要求短期业绩,多少就会牺牲长期的组织经营和人才培育。相反地,若以长期目标为主,又会为短期业绩带来不良影响。
同样地,如果顾及部属个人能力的发展,整个部门的效率可能会因此下滑;若以部门为优先,又会对部属的个人发展带来不良影响。在组织当中,像这样相互冲突的情况无所不在 。主管必须认清这样的矛盾,不偏袒任何一方。接受这样的矛盾并设法解决,才是领导者的职责所在。
将主管工作的一部分交办给部属,就等于要求部属寻求这些矛盾的解决方法。这对部属来说,是个前所未有的经验,必定会为他带来相当大的压力。所以对部属来说,被主管交办工作,其实跟“被提出不合理要求”没有两样。
因此,主管要把工作交办给部属时,部属心存抗拒是很自然的反应。如果平时上下关系不佳,主管就不能顺利把工作交办出去,身为主管请务必牢记这一点。

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标签:事业单位面试素材 公务员面试 面试理论
 
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