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面试中的性格测试是什么如何应对
2021/4/1 8:52:04     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新性格测试。

面试中的性格测试是什么如何应对
近年来,越来越多的应聘者在性格测试这个环节被淘汰,甚至连真正的面试官都没见到。根据作家、演说家珍·布歇尔(JaneBoucher)所说,世界500强的企业中,至少有65%的公司会对员工进行性格测试,无论是临时工还是经理,都要接受这个测试,而在十年前,这个数字是5%。
根据我的经验来说,我觉得你不应该试图“打败”这些测试。如果你觉得自己在测试中选择的答案能够体现你的领导才能,你往往会因此被淘汰。所以,对于这种测试,你无法做好准备,那么就放松下来,诚实地应对这些测试。而这些测试的目的主要是为了明确你的个性,以及适合的工作类型。对于大部分公司来说,性格测试也仅仅是面试流程的一个组成部分而已。
(4)借鉴范文,加强实践。学习应用写作一定要与实践相结合。这包括两方面的含义:一是要把有关的写作理论应用到实际,用理论知识来分析具体应用文,反过来,用具体应用文来说明,印证所学的理论,以加深认识。另一个方面,就要多写,多练。要勤于动笔,勇于实践,这样才能把理论转化为写作能力。
(五)应用文的构思与撰写
1.立意
所谓立意,实际上就是确定应用文的主旨。文章的主旨一般称为文章的主题,即一篇文章的中心思想和基本观点,但应用文的主题与文学作品、理论文章、宣传材料有较大的不同,它首先考虑的是有没有用途,发文目的明确不明确。应用文的主题其实就是贯穿于全文的行文的主要意图和目的。不论是简单的只有几行字的干部任命书,还是鸿篇巨制的会议报告,其主题都可以用“行文意图”来概括,称为主旨。例如,某单位一个关于学习中共十六大精神的通知,主要是通过阐明开展学习十六大精神的意义、内容、要求、方法、步骤、注意事项等来对本单位的学习做出安排,这些就可以称为这个通知的
主旨。
应用文立意应遵循如下原则:
(1)正确。这有两层意思:一是指作者
要明确写作目的,正确领会写作意图;二是
指所确定的主旨必须体现党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,真实地反映客观
实际,按客观规律办事,切实能解决问题。
(2)新颖。一篇应用文如果是老生常谈,也没有意义。所以要新颖,有新意,在正确的基础上有所发现,有所创造,有所前进。要能够针对发展的现实提出的问题,提出新的意见和解决办法,给人以新鲜感。
(3)深刻。深刻是指有深度,能够通过现象看到本质,即使是过去写过的事情,也能有精当的分析,讲出新的道理,挖掘出别人见不到或者虽然看到了但缺乏认识的深
度。
(4)明确。应用文是要别人照着做的,其主旨必须确切无疑,必须“一语道破真实情况”,要概念清楚,观点明确。
(5)集中。指中心要突出,主旨单一,不能多中心。应用文一般都是“一文一事”,主旨集中,不要有“副产品”或“搭车的”。

(编辑:admin)

标签:面试性格测试 面试测试 面试测评技术
 
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