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面试基础素材汇总:量化时间
2021/3/31 10:41:36     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试素材。

面试基础素材汇总:量化时间
凡是存在的东西都有数量,时间也不例外。时间可以量化,甚至时间商可以是一个具体的数值,你可能会觉得难以想象。事实上,一切事物都可以在合理的法则下量化,以大家都熟悉的概念“智商”为例:比如我们说一个人很聪明,别人了可能会不信服,但如果补充说他的智商128,那大家就会普遍承认这确实是一个聪明的人。为什么呢?“智商”是从哪里来的?如何测出来的呢?我们把视角倒退到荒蛮时代,那时人们完全不知道智商为何物,更不用说去测量智商,他们只能朦胧感受到人与人之间的智商差距,用“聪明”和“愚笨”之类的词来表示。2000多年前,柏拉图在其著作《理想国》中写道:“没有两个人天生是一样的,他们在天赋方面存在差异,一个人适合一种职业,另一个人适合另外一种职业。”这说明至少在柏拉图的时代,人们就已经开始思考个体之间能力存在差异的问题。那么个体之间究竟存在多大差异?如何去衡量呢?大约在一个世纪以前,人们就已经开始试图评估心理能力的个体差异。1905年法国心理学家就制定出第一个测量智力的量表-比奈-西蒙智力量表,迈出了量化人类“聪明程度”的第一步。其后,1936年美国韦克斯勒编制了韦克斯勒成人智力量表(WAIS),儿童智力量表(WISC),适用4-6.5岁儿童的韦氏幼儿智力量表(WPPIS)。
比如我国采用的就是美国心理学家韦克斯勒编制的智力量表,通过心理测量可了解自己的智力水平、潜能所在,鉴定交通事故导致智力损伤,甚至可以为发挥自己的优势,科学填报高考志愿,优生优育等提供科学依据。发展至此,一个人的聪明程度不仅仅是可以量化的,更可以成为现实事件的评估标准。通过“智力测验”来测量智力已经像用温度计来测量温度一样 自然。
经过探索和逐渐普及并最终被广泛认同的过程,一个抽象的概念就被量化了。那么究竟什么是量化?首先按定义来看:量化是对社会客体属性的数量化描述,以及用变数、指数、指示器来说明社会客体的属性和最简单的关系。简单来说,量化概念本身就包括“测量”的意思,就是用数量形式表示各种事物和现象。量化是我们描述和分析现象,从而洞悉其本质的一种科学方法。美国心理学家爱德华·桑戴克说:凡是存在的东西都有数量。这就意味着,即使是抽象的概念,也不例外,时间亦是如此。
人生充满一次又一次的“交换”,通过努力学习换取好成绩,得到去更好的学校的机会;长大后通过自己手中的资源,比如智慧成果,经济成本等换取自己需要的资源。所以,对于个人发展而言,要想在每一次“交换”后得到收获或者取得进步,我们一定要计算它的性价比高不高。这个性价比不只是金钱,也包括其他,比如会不会让你成长,会不会给你带来快乐,会不会让你满足,最终回到一个共同的问题:这件事情值不值得你为此付出大量时间?
因为对于任何人来说,时间都是最大的隐形财富。比如在职场上,当我们对公司产生不满情绪,想要跳槽时,其实就是在这份工作上投入的时间和得到的报酬不成正比,你感觉到自己的时间成本被浪费了。这就像投资股票,你会倾向于讲究成本控制的公司,一家不注重成本控制的公司,最后给企业带来的利润就会降低,作为股东的你,收到的分红就会减少,如果股价下跌,你还会损失一笔。
可以明显看出:时间就是我们做一切事的成本,应该并且可 以被量化。
马克思说过:一种科学,只有成功地运用数学时,才算达到真正完善的地步。这说明了一个道理:一个理论即使说得天花每一次人类社会的重大进步,都源自于思想解放。
从这一角度上来说,传播有价值的思想是一种社会责任和崇高使命。就像美国《连线》(Wired)杂志前任主编克里斯·安德森(Chris Anderson)所说的,“古老的篝火已经孕育出新的火种,在心与心之间传播,在屏与屏之间传播。点燃思想的时代已经来临!”

(编辑:admin)

标签:结构化面试 面试技巧 面试能力
 
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