• 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
  • 事业单位面试题库-事业单位
  • 2016国考行测专题
  • 2015江苏事业单位考试题库
  • 时政百分网2015考研电子书3
4月22日时政热点一点通及每日一练   4月21日时政热点一点通每日一练   4月20日时政热点一点通及每日一练   4月19日时政热点一点通及每日一练   4月18日时政热点一点通及每日一练   4月17日时政热点一点通及每日一练   4月16日时政热点一点通及每日一练   4月15日时政热点一点通及每日一练   4月14日时政热点一点通及每日一练   4月13日时政热点一点通及每日一练  
银行面试专业知识:数字化时代的人才供应链打造攻略
2021/3/31 10:35:37     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新银行面试基础。

银行面试专业知识:数字化时代的人才供应链打造攻略
在确保企业发展方向正确的前提下,均衡而高效的人才供给,以及组织能力的提升,将会成为关系到企业战略实现和企业经营成功的重要因素。因此,打造人才供应链系统,构建全面人才管理体系去满足企业发展的需要,成了各企业的当务之急。
人才供应链如何打造,务必要按以下五个步骤进行。
第一步。建立人才标准。
这既是基础,也是核心。人才标准如何构建?同博咨询与合不合科技已经结合中国国情和企业实际,联合推出了“合不合理论”,建议从三个方面、五个维度着手:
(1)人与组织的合,建立第一个维度:人与组织价值观的匹配。(2)人与岗位的合,要从三个维度去观察:第一,人的职业兴趣与岗位的匹配;第二,人的专业知识与岗位的匹配;第三;人的应用技能与岗位的匹配;
(3)人与人的合,这方面要重点观察的维度是人与上级的匹配。
第二步,进行人才盘点。
人才供应链中的人才盘点在于发现牛人、胜任者、高潜力者和需要退出者,以便进行人才激励、人才培有、人才规划等专业决策。在人工智能时代,企业要学会应用智能化的云端人才盘点系统,用人工智能来替代或补强传统的人工操作,以便实现精准识人。例如,现在同博咨询与合不合科技联合推出的“智能化人才盘点专家系统”就备受企业的欢迎。
第三步,做好人才规划。
要结合企业的发展规划,做好人才规划,尤其要能预判企业关键岗位未来的人员需求和变动情况。依笔者的经验来看,至少要做出对未来三年内的人才需求预测,这样才能从容应对企业的人才需求。请大家一定要记住:如果不提前准备,等到需要人的时候才去着急忙慌找人,往往是找不到人的,特别是高层次的人才。而且,这样匆忙找人,质量是很难得到保证的。
第四步,布局人才渠道。
要从内外两方面去布局人才的供应渠道。内部要通过发掘高潜力人才,做好人才接替以及人才培养,保证人才供应。外部要和猎头、人才供应机构、高校等建立长期而紧密的联系,甚至将触角直接延伸到竞争对手企业。当然,在数字化时代,构建人才线上交流图等方式非常有效,也是职场新生代比较喜欢的一种方式。
第五步,优化人才环境。
通过优化人才环境,一方面能激励人才更加高效地开展工作,提升组织效能;另一方面,人才环境的优化可以让同事之间的相处更加简单和融洽。从而提升职场幸福感。让更多的人愿意留下来,为企业的发展长期效力。
只要我们按照上面所讲的五个方面坚持不懈地努力,就一定可以实现源源不断的优质人才供应。帮助企业实现可持续发展。

(编辑:admin)

标签:银行面试基础 银行面试专业 专业知识
 
相关阅读:
模拟题环境影响评价相关法律法规试题
综合素质事业单位管理岗转专业技术岗专业知识
专业知识事业单位工科类专业知识
专业知识消防控制室的值班要求有哪些?火灾发生后如何实施应急处
专业知识事业编审计局考试真题汇总
综合素质事业单位经济金融专技岗考试科目解读