有一个很有名的小测试：如果你选择国家领导人会选谁?一个是酒鬼、烟鬼，有婚外情，和不诚实的政客往来密切；另一个是授过勋的战斗英雄、素食主义者，不抽烟、不酗酒，忠实予自己的妻子，从无婚外情。相信很多人都会选第二个吧，其实第一个是罗斯福，第二个是阿道夫·希特勒！”1991年11月1日，中国公派留学生卢刚在美国爱荷华大学枪杀了包括导师、同学、校领导在内共六人，这件事震惊全美。现在不少年轻人可能没听说过这件事，我也不愿意再重复。2000年美国又发生了几起被解雇的员工枪杀原上司、同事的事件。这些作案者被大家贴上的标签往往是：聪明、天才、技术出众、专注、勤奋、上进，当然同时他们也沉默、离群、自恋、自闭、孤僻。
当我从一个被面试者成为面试官，在办公室面试完一个人后，遇到过这样的情况－人力资源部的人问负责技术面试的人：刚才那人怎么样?
技术部的人答道:很不错呀。
人力资源部的人接着说：小心有一天他一枪把你给崩了。
大家对血腥事件还是心有余悸，如果仅仅为了一份工作，搭上性命就很不值得了。我相信聪明、天才、技术出众、专注、勤奋、上进等优点都不是招聘的首选，招聘的首选是在沉默、离群、自恋、自闭、孤僻这些词前面加一个“不”字。
什么才是不沉默、不离群、不自恋、不自闭、不抓僻？用英文来描述就是Partner，而不是Technical Guy；用中文描述是伙伴，而不是高水平的技术人才。
什么是伙伴？评价好伙伴第一个要想到的词就是“志同道合”。按现代人力资源理论来讲，“志”代表个人发展方向和整体发展方向，“道”代表个人人生观、为人处世方式和组织文化。
企业招聘主要看两点：第一，个人的发展方向是否和企业吻合；第二，为人处世方式是否符合企业文化，简单说就是人品；最后才考虑应聘者的技术、技能以及经验。
一个人的志向怎样很难让人在短短的面试过程中得出正确结论，有的人志向远大，却甘于平淡；有的人胸无大志，却夸夸其谈。这需要一段时间的了解才能知道，很多人的志向都是在摸索到正确方向后才激发出来的。面试主要试的是“道”，所谓“道不同，不相与谋”。
如果你是面试官，被面试者的以下行为，你能接受吗？
1.迟到半小时，说是遇到堵车。
2.问到他的优缺点，甚至个人履历，都回答得结结巴巴。
3.面试过程中麻木应对，机械地回答你提出的问题，像被审问的犯人。
4.傲慢自大，极具侵略性地多次询问公司的晋升制度，准备给多少薪水、福利，等等，却不愿意回答你提出的问题。
5.粗鲁无礼，经常打断面试官的问题，手舞足蹈，举止不雅。
6.衣着邋遢，身上还伴有一股怪味。
我相信，这里提到的任何一条都足以导致应聘者面试失败。
什么是道？简单说来就是态度，生活的态度、工作的态度、待人处世的
态度。态度也就是习惯，生活的态度就是生活的习惯，工作态度就是工作习
惯，待人处世的态度就是待人处事的习惯。江山易改，本性难移。技术可以
学，可以进步，但个成年人的习惯是很难改的。道的考察要贯穿整个面试
过程（详见“面试的细节”）。
面试，“问”的是问题，“听”的是底气，“察”的是神态举止，“析”
的是心理，“判”的是综合素质。
考察完“质”的问题后，才是专业技术水平等“量”的问题，主要是
了解现在专业知识和技能的掌握程度，重要的是“潜力”。现在是一个知识
爆炸的年代，知识更新速度越来越快，除了一些基础学科外，工具、工作方
法都在一日千里地发展。只要有很好的知识结构基础，聪明的头脑，乐观向
上的态度，正确的工作方法，学习和掌握新技术就不难。这类问题不会出现
“一票否决”现象，如果你具备了必需的“质”，量的问题都是能弥补的，
是次要的。
我们不排除面试官有自己的好恶，毕竞人是千差万别的，你不可能在面
试前就准备好讨好素未谋面的每一位面试官。但并不是每一位面试官都能决
定你的录用与否，大多数面试官都是以企业的需要和标准为重。在面试前只
准备最重要的东西，无法准备的枝节问题留到现场随机应变。
面试前一定要记住：人家需要的是Partner，而非 Technical Guy！