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面试:为什么要选聘创造力强的人
2021/3/30 8:42:56     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试分析。

面试:为什么要选聘创造力强的人
1.创造力强的员工有较高的工作独立性,有利于取得更好的工作业绩,
2.创造力强的员工能够及时有效地改进陈旧落后的工作方式,提高工作效率;
3.创造力强的员工是组织创新及发展的有力保障,有利于组织持续不断地向顾客提供新产品、新服务,以赢得市场,
4.创造力强的领导可以有效引导和鼓励员工创新,有利于组织内形成创新性企业文化。
创造力强的员工有哪些行为表现?
1.创造力强的员工有强烈的求知欲、突出的好奇心和刻苦钻研的精神,对事物运转的原理与原因勤于探索;
2.创造力强的员工知识面广,善于观察,在工作中能根据自己的知识举一反三,触类旁通;
3.创造力强的员工遇到问题时能提出卓越的见解,常常用新奇的方式解决和处理问题,
4.创造力强的员工在工作中独立性强,有主见,不轻信别人的意见。
如何提高创造力?
1.努力持续思考,将自己已有的知识与所遇到的新情况、新问题形成联系:
2.拓宽知识面,培养多种兴趣爱好,善于捕捉灵感并记录下来:3.敢于提出自己的新想法,不怕批评:
4.努力培养创新意识、创新人格,学习各种创新技法,提高创造性思维能力。

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标签:面试趋势 面试思维 面试命题
 
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