面试是一个动态的发展过程，它必然会随着时间的发展而趋向完善和科学化。尤其是近些年，各招聘单位发展理念和管理理念逐渐现代化，逐渐完凿和科学化，其人才观念和招聘形式也都有所变化，而试的发展呈现出了以下几个趋势：
1，面试形式逐渐多样化
随着社会的发展，各招聘单位的管理理念和人才理念逐步趋于成熟，面试的方式也在逐渐完善和规范，面试不再拘泥于传统面试那种两个人而对而一问一答、形式朵饭单调、测评水平低的模式，而呈现出丰富多彩的形式。比如：单独面试和集体面试、一次性面试和分阶段面试、非结构化面试和结构化面试、常规面试和引人了演讲、角色扮演、案例分析、小纽辩论讨论等的情景而试。可以预见，未来的面试必然会随着这种趋势而逐渐因为人们实践经验的丰富而不断创新并突破原有的形式，逐渐变得完善和合理化。
2面试程产坚结构化
在以前，由于招聘单位对面试的过程缺乏有效把握，面试的随意性很大，虽然很方便，但是它缺乏科学性和系统性，使面试的效果得不到有效保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作流程已经逐少规范起来。从面试官的角度来看，面试要问些什么、要注意些什么事先一般都会有一个具体的方案，以提高对面试流程和面试结果的可控性。因此。对于求职者来讲，就可以通过前人例证进行分析和预测，为面试做好准备。
3.提问的弹性化
传统的面试基本等同于口试。缺乏灵活性和多变性。提问的问题一般都是面试官事先拟定好，求职者需抽取其中一道或几道同答即可，面试官一般不会当场提出新问题，如追问、根据回答情况提出恰当问题等。而试官评定成绩仅依据事先拟定的标准答案，仅以回答内容的正确与否来评分，双方缺乏互动和交流。实际上，这只不过是化笔试为口述而已。现在则不同了，面试中面试官问题的提出虽源于事先拟定的思路。但却是为了适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据回答内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定。充分体现了因人施测与发挥面试官主观能动性的特点。这有利于提高测评的公正性、结果的有效性，使人才能真正地被挖掘，被公司所任用。
4.面试结果的标准化
传统面试的评判方式与评判结果没有具体要求，五花八门、可比性差、随意性大，某种程度上缺乏公平性。近些年来，面试结果的处理方式逐渐标准化、规范化，这样更有利于企业在公平公正的前提下选拔人才。
5.面试测评内容的全面化
现在，面试的测评内容很广泛，已不仅仅局限于传统面试对仪表举止、口头表述、知识面的考查，而是发展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，针对性测评和普遍性测评相结合，这使得求职者的整体能力、综合实力有了充分展示的平台，避免了传统面试中测评结果的片面性。
6.面试官的专业化
传统的面试，主要由用人部门自己组织主持招聘。后来实行人事部门、具体人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。现在，许多单位的人事部门都已经形成了专业的人才管理机构，从招聘、录用、培训到上岗、升迁等都有了专业化的流程，面试中面试官的素质也有了很大提高。“一流的伯乐选一流的马”，面试官的素质对于提高面试的有效性、保证而试的质量起着极为关键的作用，会使优秀人才不被埋没，提高了人才选拔效率。
总之，把握面试的发展趋势将有利于求职者了解自己所处和将要处于的面试境况，提前做好心理准备，以便在面试中得心应手，积极勇敢地去应付未来可能遇到的各种面试变化。