通过行政职业能力测验试题的研究，我们可以发现其命题呈现如下规律
1）数量关系分已经逐渐呈现出难度加大，题目变化越来越灵活的趋势对此应试者应立足于“变中之不变（基本规律）的握，并能把握试题“变化”的方向，如数字推理题每年均考查加法数列等内容其中数字推理这一部分深圳市公务员录用考试试题一直保持5道的题量；职员考试试题和底员A类试题一直保持10道的题量，数学运算这一部分，公务员考试、职员考试、廉员考试A类试题一直保持10道的题量+员B类试题则不考数量关系这一部分内容，这一点和很多省区市的试均有不同
（2）言语理解与表达部分相对其他型而言试题题型变化较明显近年来，题型稳定在选词填空、语句表达和片段阅读这三种形式上本部分是考试的难点所在。对此应试者平时应关注大纲的变化，加强有关言语知识理解与表达方面相应题型的针对性训练，重点提高理解能力和文字表达能力
（3）判断推理部分题型有自身的特点很多省区市判断推理部分包括四种类型试题，即图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断（演推理）试题但是深圳市公务员职员和员试题一般为三类试题即事件排序图形推理和演推理在公务员考试中，有时会在演绎推理试中增加几道定义判断试题。
（4）资料分析部分的题型、题量基本固定下来了，题型稳定在统计图、统计表、文字资料三类题，一般文字资料试题和表格资料试题比重较大
（5）公共基础知识这一部分特点明显，它涵益马克思主义及其在当代中国的发展法律社会主义市场经济行政管理公文写作深圳市情和时事常识等方面公务员录用考试该部分共有15职员录用考试该部分为30题，其中单项选择题10题，多项选择题10题判断题10题雇员考试A、B两类均包括10进雇员管理规定内容的试题。