答:根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法的通知》》（国人发［2006］70号）文件精神：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
2.工勤技能岗位设置的原则是什么?
答:根据人事部《关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法的通知》》（国人发［2006］70号）文件精神：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际 需要。
3.现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
答:根据人事部《关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法的通知＞》（国人发［2006］70号）文件精神：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
4.什么是特设岗位?
答:根据人事部《关于印发《事业单位岗位设置试行办法的实施意见＞》（国人发［2006］87号）文件精神：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才 等特殊需要。