答:我国有120多万个事业单位，涉及经济社会发展的各个领域，分布在中央、省、市、县、乡五级，不同类型、层级的事业单位，在职责任务、工作性质和人员结构特点等方面具有很大差异。进行岗位最高等级控制，一方面体现了不同类型、不同层级事业单位的特点，另一方面也是政府加强对事业单位的人事监管，提高公共支出社会效益的客观需要。
2.专业技术不同层级岗位之间的结构比例全国总体控制目标是多少?
答:根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置试行办法的实施意见＞》（国人发［2006］87号）文件精神：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
3.专业技术不同层级内部不同等级岗位的结构比例全国总体控制目标是多少?
答:根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置试行办法的实施意见＞》（国人发［2006］87号）文件精神，专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4.八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。