1.根据工作需要，经组织调整到其它岗位工作的技术工人，能否参加考核的问题
部分省市的做法是：考虑到这部分同志过去曾长期从事技术工作，具有一定技术水平和实，践经验的实际情况，同时也为转岗换岗、人才流动提供一定的便利条件，规定他们只要符合申报条件，本人申请参加考核，也可以列人考核范围，但考虑到机关事业单位工人的技术等级和从事的工种、岗位具有密切的关系，所以又规定他们申报考核的工种必须是所在单位现在应当有的工种，不得报考本单位不应设置的工种。
对事业单位中按国家和地方有关规定已聘任行政职务或专业技术职务、1993年工资制度改革时按所聘行政职务或专业技术职务套改了相应工资的工人，这次可以列入考核范围，考核合格的，也可以颁发技术等级岗位证书，但在聘任期间工资仍然按照聘任的行政职务或技术职务的工资标准执行。解聘后，再按考核取得的技术等级执行相应技术等级工资标准。
2.关于思想政治表现和生产工作成绩的考核问题
机关事业单位工人技术等级岗位考核，是对工人的思想、工作和技术三个方面进行的一次综合性考核。三项考核中，思想政治表现和生产工作成绩的考核是基础，只有这两个考核合格的，才有资格申报参加技术业务水平的考核，这两项考核不合格的，不能参加技术业务水平的考核。
一般来说，工人所在单位对工人的思想政治表现和生产工作成绩的情况最清楚、最了解、最有发言权，所以一些省市规定对工人的这两项考核由所在单位组织进行。考核可以通过日常考核和定期考核相结合的方式进行。各单位一定要充分认识这两项考核的重要性，按照部、省的规定，结合本单位的实际情况制定具体的考核内容、考核标准和办法，严肃认真地把这两项考核搞好。
3.关于非经政府人事部门考植取得的技术等级如何进行复核认定的问题
国家人事部去年印发的人薪发（1994年］44号、人薪发C1994）50号文件规定，机关事业单位工人在1994年10月11日《关于机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知》（人薪发（1994］44号文件）下发前考取的技术等级，要由人事部门重新复核认定，核发人事部统一印制的技术等级岗位证书，才能兑现相应的工资待遇。1994年10月11日以后非经政府人事部门核发的技术等级证书在机关事业单位内不与工资待通挂钩。复核认定的办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门结合实际情况作出具体规定。
4.工资特遇问题
机关事业单位工人技术考核工作全面部署后，对经考核取得了技术等级岗位证书的工人，将按照规定从取得证书的下月起兑现相应的工资待遇。通过考核取得的技术等级与在工资制度改革中先按年限杠子套改的技术等级工资相符的，从取得证书的下月起对其工资待遇给以正式确定，对在考核中未能达到原按年限杠子套改工资所对应技术等级的，以及个人不申请参加考核的，所在单位原则上应对其降低一个技术等级重新确定工资待遇。