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面试表达技巧:职场表达就是资源互换
2021/3/5 8:51:27     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

 面试表达技巧:职场表达就是资源互换
从本质上看,在职场中,表达自我的有效性指的是资源互换与阶层跃迁。具体来说就是,职场人为了完成既定的工作目标,实现远大的职业理想,需要通过与他人交互获得一些资源与机会,使个人能力得以进一步提升,同时完成原始积累,实现“鲤鱼跃龙门”。
根据能量守恒定律,能量往往是从高维向低维流动。也就是说,作为一名职场人,要想获得他人的帮助,首先要表现出自己的“升值”空间。比如,在工作中遇到问题向领导求助,希望获得领导支持,如果你说“领导,我现在需要××个人,否则这个工作很难如期完成”,领导可能会告诉你“现在各部门工作都非常紧张,这个小问题你先自己克服克服”。但如果你说:“领导,我手上这个项目还差一点儿就完成了,现在就差个人帮我做一下××工作,项目立马就可以收。”到这番言辞,领导可能会考虑提供帮助。面对同样的问题,两种不同的表达可能会产生不同的结果,其原因就在于前一种表达只强调自己遇到的困难,没能让领导看到这个问题解决之后给公司带来的益处,后者则很好地规避了这一问题,让领导看到了自己的能力空间,成功地获得了领导的帮助。
另外,在职场中表达自我还能让你认识到不同的人,了解对方的经历,了解对方对某一事件的观点、态度,学习对方处理问题的方式、方法,这些都能让你产生更高层次、更有价值的思考其实,在职场中表达自我的真正价值不在于能够获得多少资源与人脉,而是能够从不同的思维碰撞与交融中学到什么。
很多时候,我们之所以无法抓住某一样东西无法获取自己想要的资源,往往是因为我们过度拘泥于那些有形的事物,忽略了事物背后隐藏的潜力与价值。简单来说,就是因为目的心过于强烈,忽略了心灵的沟通与体验。例如,在向顾客推销产品时,一味地想说服顾客下单购买,却忽略了顾客的实际需求;在说服团队其他成员同意自己的方案时,一味地表达自己的观点,忽略了他人的利益诉求,自然无法获得令自己满意的结果。
其实,对于职场人来说,有效表达的根本点就在于那些隐藏的价值,如彼此的世界观、人生观、价值观、利益诉求、希望实现的目标、解决问题的原则等。如果两个人“三观”不一致,即便一方有非常丰富的资源,作为有独立自主意识的另一方也很难与之沟通交流。所以,在职场上,只有正视表达的本质,聚焦表达的焦点,才有可能进行有效丧达,实现预期的目标。那么,在职场中怎样才能做到高效表达呢?

(编辑:admin)

标签:面试技巧 事业编面试思维 面试答题
 
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