你为什么面试总会被 Pass
求职过程中，在网上投递简历是一种行之有效的方式，但很多求职者往往不注意其中的细节，致使求职路漫漫其修远兮”。
那么，求职者如何进入HR的法眼呢？ 在此，我提醒一下求职者，下面几种习惯，会让你被拒在门外。
（1）别贴个性的相片。
求职人：江小燕，90后
应聘职位：采购员
江小燕的简历告诉我，她就是我耍找的人才； 虽然她只有大专文凭，两年的工作经验，但她一直在做采购员，对采购渠道肯定熟悉； 她的薪水要求也与公司的薪资水平相匹配，这让我感到欣喜。
但是，就在我要拨打江小燕的电话时，突然发现她在招聘网上上传的相片竞是在床上自拍的，而且屋子的背景十分杂乱。我摇摇头，打消了面试她的念头。因为，一个对自己的隐私都不会严肃对待的求职者，又怎么能严格保守公司的秘密呢？
在网上投简历时，很多求职者会上传自己最得意的照片，以引起HR的注意，增加面试的机会。这样做虽然不一定绝对有用，但确实是一种行之有效的方法。
但是，一些个性照片，比如扮鬼脸、嘟嘴、染发的形象，则会引起HR的反感。因为，很多HR都免不了“以貌取人＂，通过照片判断求职者的性格.
给HR的第一印象相当重要，而照片是求职者的脸面，不可轻视。如果你不想＊露脸”也无妨，既然你想把自己的形象展示于人，就要拿出好看且有精气神的照片.
（2）薪永和福利的期望值，不要漫天要价。
求职人：何武，70后
应聘职位：办公室副主任
何武的简历同样精彩，他在外企、私企都做过办公室副主任、主任，有十多年的工作经验，完全符合公司的招聘耍求.但他在薪水期望值一栏里写着月薪15000元起，这让我望而却步，因为老板给该职位的月薪最多是10000元。
对此，我只好选择一个有可塑性的求职者了。
大约过了3个月，何武又投递简历过来。 我忍不住打开，发现他的薪水要求变成了月薪12000元。 我不禁替他惋惜，如果他早写这个数或者不写薪水期望值，也许就被录取了。因为，工资加上其他福利，我们公司差不多也能达到他的要求。
不少求职者会在求职简历上写明薪水期望值和福利要求，但如果HR在权力范围内不能满足他们的条件，即使他们再优秀，HR也不得不放弃。这样，很多优秀的求职者自然就跨不过初试的门槛，以致错过良机。 因为，薪水是一个比较敏感的话题，虽然最终免不了要谈，但是早谈不如晚谈好。
聪明的求职者一般会在薪水期望值一栏里填写“面议”，因为被HR从网上选中，他们才有面谈机会一如果第一步都跨不出，谈何成功？