考核和培训
一、考核分类和结果
考核分为平时考核、年度考核和聘期号核
年度号核的结果可以分为优秀、合格、基本介格和不合格等档次聘期号
核的结果可以分为合格和不合格等档次
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、资以及续订聘用合同的
依据自中华人民共和国国务院第652号《事业单位人事管理条例》二、培训类型和经费
事业单位应当根据不同岗位的要求、编制工作人员培训计划对工作人员
进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训
和为完成特定任务的专项培训。
培训经费按照国家有关规定列支。
（摘自中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》）