我国的事业单位都是从事某种专门业务的实体，多数是从事为生产和生活服务，为提高人民科学、文化水平和提供基础保障的组织。我国目前有130万个事业单位，约3000万事业单位人员，是公务员人数的5倍，聚集了70％以上的科研人员和90％以上的教师和医生，是知识分子的集聚之地，是人才强战略的主要实施者。事业单位的新酬制度参照公务员的薪酬制度，但又有所区别。
1.事业单位薪酬制度的模式
（1）事业单位工资制度的分类管理
根据单位特点和经费来源不同，事业单位可以划分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型，分别实行不同的薪酬管理办法。
①全额拨款单位，没有稳定性收人或收入来源较少，各项支出全部或主要依靠家预算拨款，执行国家统一的工资制度和工资标准。其工资构成中固定工资往往比重较大（70％左右），浮动部分比例较低（30％左右这类单位往往依据单位内部的岗位编制来核定和拨付工资，实行工资总额包干，采用“增人不增加工资，减人不减工资”的新酬管理模式。节余的工资，单位可自主安排使用。
②差额拨款单位，有一定的稳定收人，但不足以满足本单位的经常性支出，支出大于收人的差额需要国家预算拨款补助按照家制定的工资制度和工资标准执行。这类组织资结构中固定部分比重也比较大，一般在60％左右，浮动部分一般为40％左右。按照国家有关规定，差额拨款单位实行工资总额包干或符合共自身特点的管理办法，促使其逐步减少对国家财政拨款的依赖，向经费自收自支过渡。③自收自支单位，没有固定的财政拨款，需要依靠自身稳定的收入来抵补本单位的经常性支出。与其他事业单位相比，这类事业单位拥有较大的财务自主权，T资结构中的固定比例和浮动比例也可自主确定，以发挥酬的激励作用，调动广大员工的工作积极性。有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，负盈亏。
（2）事业单位的工资形式
全额拨款的事业单位工资严格按国家规定的工资政策执行。差额拨款和自收自支事业单位的内部分配，根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则执行，并在实践中探索建立形式多样、自主灵活的内部工资收入分配制度。主要形式包括以下几种
①职务等级制
职务等级制是根据员T的工作职务来确定薪酬标准的一种薪酬制度，通常由职务业务标准、统一名称表、新酬标准表成。
职务等级制中职务的处理方法有两种:一是对具有相同工作性质的职务实行同一职务薪酬标准，每个职务内部再划分若干薪酬等级，某些等级可跨越两个相邻的职务；二是对不同类型的单位（如不同产业地区、规模等）中的相同职务确定不同的酬等级，各职务之间的薪酬标准不上下交叉。
在实际操作中，职务等级工资制一般化为专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制两种形式。
教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地、设计、新、出版、广播电影电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制专业技术职务等级工资制花工资构成上主要分为专业技术职务工资和津贴两部分专业技术职务工资是工资构成中的固定部分，体现劳动分配的主要内容。专业技术职务工资标准按照专业技术职务序列设置，每一职务分别设立若干工资档次。津贴是工资构成中浮动的部分，与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。国家按规定比例对津贴进行总额控制，并制定指导性意见。各单位根据本单位的实际情况，在国家规定的贴总额内享有分配自主权，具体包括确定津贴项日、津贴档次及如何进行内部分配、合理拉开差距等。
地质、测绘、交通、海洋和水产等事业单位，根据其工作人员在野外或水上作业岗位责任明、条件艰苦和流动性大的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制作工资构成上由专业技术职务工资和岗位津贴两部分纽成。专业技术职务工资是工资构成中的固定部分，根据专业技术人员的水平、责任和贡献确定。专业技术职务工资标准依据专业技术职务序列确定。地质、测绘专业的技术人员依照高级工程师、工程师、助理工程师、技术员4类职务分设若干档次。交通、海洋和水产事业单位的船员，按照船长、轮机长、大副、二副、三副职务序列分设若干档次。岗位津贴是工资构成中的浮动部分，根据岗位的工作条件、劳动强度和操作难易程度确定。
②结构工资制
结构工资制主要适用于文化艺术表演类事业单位，于文化艺术表演团体表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢块的特点面制定。在工资构成上，艺术结构工资制主要分为艺术专业职务工资、表演挡次津贴、演出场次津贴三部分。艺术专业职务工资主要体现艺术表演人员综合艺术水平的高低，是工资构成中的固定部分。工资标准按照艺术专业职务序列设置，共设立5级职务，并分别设立若干工资档次。表演档次津贴根据演员、演奏员、指挥等人员的表演水平确定，是工资构成中的浮动部分，有领衔主演、演、次主演、演员、演出辅助人员5个档次设立表演档次津贴可使艺术专业职务不高但已成名并担任主要角色的年轻演员的工资通过浮动的部分得到补偿。演出场次津贴根据艺术表演人员出场次的数量计发。
③津贴、奖金制
根据体界竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后需重新分配工作的特点，在体部门实行体育津贴、奖金制。体介津贴、奖金制在构成上主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。
其中，体育基础津贴按照运动员的不同水平设置，是运动员基础水平的综合体现。运动员成绩津贴则是根据运动员在国内外重大比赛中取得的成绩情况（包括比赛的层次和获奖名次）发放。运动员退役后，执行新调人单位的工资制度，同时参考本人原来的津贴标准。对国家某项体育运动的发展做出杰出贡献或获得重大荣誉的个别运动员，可以终身字受突出贡献津贴
奖金是为鼓励运动员刻训练、为国争光，对在各类比赛中取得好成绩的运动员给予的奖励。对在训练中表现突出的运动员也可给予适当奖励。