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在机关如果你是佛系公务员,领导是什么态度,如何发展自我
2021/2/6 9:42:55     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新机关佛系青年如何发展分析。

在机关如果你是佛系公务员,领导是什么态度,如何发展自我
 
现如今,在机关存在大量的佛系干部,所谓佛系就是下班就走,加班不可能加班,做事能推就推,培训能不参加就不参加,评奖考核无所谓,反正我也不是倒数,一切似乎和我无关,基本上是天塌下来,高个子先顶着,和我无关。
为什么机关有了更多的佛系员工,为什么当年的热情主动、好学上进、主动承担的年轻人都去哪了?不是说机关人变老了,甚至很多佛性员工竟然是90后、95后。倒不是说我对90后有什么成见,而是很多90后来了机关后发现很多事和自己的内心的落差有点大,自己也就无欲无求了,成了那一个摸鱼、划水的其中之一。
你说要是临退休的老干部要是佛性,无所追求,每天来了喝喝茶、看看报、上上网、吹吹牛、偷偷懒这都是可以理解的,毕竟这些人即将面临退休。老同志毕竟工作了多年了,以前的青春都是耗费在无休无止的工作上,以一种休闲的状态等待退休,可以理解。
但是作为新进机关的人,你刚一来就是这样的态度,这确实让人无法理解,或者难以接受。为什么年轻人学成了佛系?一方面是单位发展前景不明朗;另一方面是考核机制不理想,尤其对年轻人不太友好,干好干坏一个样,是你你也可能灰心丧气。第三,机关老人的示范效应,很多老人对来的新人实时忠告,年轻人你要好自为之,不要太努力,不能事事都冲在前,很多事和你无关,做个差不多就得了。
你看,在这种环节影响下,是个正常人都会有这样的一种心态,我为何要辛苦自己,辛苦多了,出错还多,我这得不偿失的做法实在不值当。
那么面对这样的90后佛系干部该如何管理,或者如何教育?甚至提高他们。一方面,机关单位要提高他们的基本福利待遇,保障年轻人要有一个基本的生存条件。另一方面,改变现有的考核制度,实施更灵活的制度,能者上,庸者下。第三,对单位的一些临退休的员工实施劝退,能力强者可以继续返聘。第四,对更多年轻人加大培训和教育。
曾经看到一个关于佛系干部的调研,很多人都感慨,在基层正科有望,副处无期,等到四十多岁副处如果真的没机会再佛一佛。有人在乡镇工作八年,连个副股都没有的人,早已经成为佛系青年。当然有人总结出了佛系青年的真谛是有目的的舍弃,不是混吃等死。
很多年轻人如今都有这样一种心态,工作力求图个清静,混退休,梦想就是退休后,到城郊租一个农民的院子,里头种上月季、天竺葵、绣球花、再养一条金毛或者边牧,养花,逗狗,做美食,喝咖啡。
你看这样的生活是不是很多人都期待的,那么要不要成为佛系青年呢?依我看奋斗中的干部还是要走好人生的每一步,工作中积极主动学习更多的技能,积累更多的业务资源。不一定让你多么八面玲珑,但是至少让你年老时不至于无所建树。

(编辑:admin)

标签:佛系公务员 佛系青年 佛系发展 公务发展
 
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